词汇|已经被媒体用滥的“赋能”一词，到底什么来头( 二 ) 搜索引擎|张一鸣

一、管理学的锅

浏览社科类搜索结果时，发现“赋能”集中在应用与开发研究大类中，尤其是管理学大类是使用频次最高的，而在时间上大部分出现于2009年以后，最近几年几乎占据到绝对大头。

在应用研究大类中，《公共部门人力资源和谐管理研究》《虚拟企业和谐互动的二元协调管理模式与运行机理研究》两篇论文同是2009年发布，且作者都是博士学位。两篇论文都不约而同提到一个词“授权赋能”。

“授权赋能”是一个舶来品，是西方管理学中授权理论中的核心术语之一。

而另一篇论文《从赋能授权理论谈内部控制》是最早提到“授权赋能”起源的文章。在文献综述部分，作者认为起源于20世纪20年代的玛丽·帕克·弗莱特，最先理论化的是弗莱特。可惜论文没有给出相应参考资料，公开信息也查不到两位学者，后来许多论文也多沿用这一说法。（看来管理学论文的学术要求不是特别严？）

不过上述论文将empowerment译为“授权赋能”或者“灌能”是非常值得注意的细节，表明赋能主要指一种权力下放的形式。另一篇学位论文同样引述了秦海敏的论文与说法（没想到学位论文还是很水，竟然还用百度百科作为注脚），只不过稍稍做了一些延展、说明，解释更清楚：

“通过赋予权力给其他人，企业领导者不是降低了自己的权力，相反他们的权力有可能还会得到提升。”

万颖樱，复旦大学硕士学位论文《政府指导下的员工主体性参与人力资源管理助推E-HR系统 ——以S公司为例》

这句话的意思可以简化为“我给你能量，最终你我都得利”，已经高度类似目前科技界对“赋能”的用法了，比如2019年一篇疑似菊厂软广的标题：《某为重构智能数据中心，赋能伙伴做大产业链》，是不是很像？

值得一提的是，自然学科中的赋能大多译为“activation”，而人文学科多对应“empower”，两个词汇完全不同。

从行政管理角度，赋能的来源也和企业管理大同小异，且在起始时间上都集中在2009年。按照时间分布，学界对赋能（含偶然匹配情况）的使用频次在2016年以后出现爆炸式增长。

文章插图

数据来源：知网

分学科的话，按照知网分类，自然学科与人为社会科两大分类中，各自遴选一个子分类做对比，自然学科中选择技术研究，社科中选择应用研究。

时间上看，两个子分类中，论文使用赋能的频率逐年抬升。自2011年起，社科-应用研究使用“赋能”一次的频率开始超过科学-技术分类，二者差距持续扩大，截止2021年八月，科学-技术论文使用赋能的总数仅为社科-应用研究论文总数的38.9%。

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