saas|圆桌讨论：科技视角之下，人服行业的发展及变迁丨WISE2021新人力时代峰会独立日

2021年6月22日，由36氪主办的“WISE2021新人力时代峰会”在杭州顺利开幕。本次峰会加入了更多优秀的行业嘉宾，同时通过行业报告、科普片、栏目专访等打造一揽子有影响力的赋能计划，点燃行业热度，引爆企业声量，开启企业与上下游、合作伙伴、资本的全新对话，完成了一次有影响力的行业峰会和一系列精准传播计划。
在WISE2021新人力时代峰会的圆桌讨论环节，主持人36氪产业研究院资深分析师刘圣君与三位嘉宾以“科技视角之下，人服行业的发展及变迁”为主题展开讨论，分享了他们对人力资源行业过去、现在和将来的见解。受邀嘉宾分别是：
独立日创始人兼CEO 郑一
肯耐科萨创始人兼CEO 沈健
e签宝创始人兼CEO 金宏洲

文章插图
主持人和三位嘉宾
以下为圆桌讨论实录，经36氪编辑整理：刘圣君：首先非常感谢大家，36氪研究院的报告发布得到了业界头部玩家的支持，今天想借助这个机会向各位企业表示诚挚的感谢。报告篇幅有限，无法覆盖每个细节，所以今天想借此机会和大家深入探讨一下，今天圆桌的主题是科技视角下，整个人力资源行业过去现在和将来是什么样的状态，首先有请嘉宾进行自我介绍。
郑一：大家下午好，我是独立日的CEO郑一，独立日成立于2015年，定位是希望打造中国新一代年轻人自由工作方式的平台，迄今为止已经完成了B+轮融资，包括全球第一大人力资源公司“ Recruit Holdings”的A轮战略融资，同时也是我们的股东。独立日现在专注于城市服务业蓝领灵活用工行业，比如服务麦当劳、优衣库、海底捞等企业解决灵活用工的需求。
沈健：各位好，非常高兴今天能参加这个会议，肯耐珂萨有点类似于出口转内销的公司，我们原来是美国公司，在中国变成了中国的企业。肯耐珂萨主要是做一体化的人力资源的SaaS软件，这方面的市场已经拥有了世界500强中150多家公司和中国500强中170多家公司的支持，这几年发展比较迅速，我们希望为更多的中型及大型企业客户贡献我们自己的力量，谢谢！
金宏洲：我刚才介绍过了，e签宝金宏洲，感谢大家！
刘圣君：感谢各位嘉宾，首先我们从历史角度探讨，有哪些科技在历史长河中赋能了人力资源行业的发展，首先从独立日郑总开始。
【 saas|圆桌讨论：科技视角之下，人服行业的发展及变迁丨WISE2021新人力时代峰会】郑一：我们所处的细分领域偏招聘，我主要分享招聘科技在这个领域中的变化，可以简单分成三个阶段：一是在比较传统的阶段，可以分为线上履约和线下履约，线上履约比如在报纸杂志刊登的招聘信息，我们的股东“ Recruit Holdings”最初就是通过印刷大量的杂志，在一些便利店免费投放，国内51job刚开始时也是做简单的杂志刊登。线下履约主要是企业和个人进行线下面试，面试之后决定候选人是否可以入职，以及后续的入职管理，过去是由线下门店、中介、人力资源公司完成，这是1.0的传统时代。2.0的PC时代，比如51job和58同城将之前在报纸杂志刊登信息大幅度提升了效率，即通过互联网解决问题。在3.0移动互联网时代，原来PC时代更多是候选人在电脑上搜索工作，但到移动互联网时代，屏幕可能很小，招聘用工方式从原来人找工作，变成了工作找人，通过算法，实现千人千面匹配给候选人适合的工作，这解决了原来80%的候选人都想去前20%企业的窘境，通过移动互联网和算法的匹配可以让岗位和候选人的匹配变得更加均衡，这是招聘领域的一些技术带来的变化。

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