saas|圆桌讨论：科技视角之下，人服行业的发展及变迁丨WISE2021新人力时代峰会( 六 ) 独立日

刘圣君：最后一个问题是关于未来，请教三位，您觉得在未来趋势，技术是如何赋能行业的发展？以及它会给用工的企业、劳动者和社会三方带来哪些变化？
金宏洲：未来不敢谈太多，我谈谈自己相对熟悉的领域，即合同的领域，合同现在是3.0时代，1.0是纸质合同，2.0是电子合同，3.0是区块链合同，区块链之于HR有什么价值？区块链合同不是简单的概念，首先是电子合同，即把合同电子化，实现降本增效的价值。为什么有区块链合同？我们解决了两大问题，有两大价值：首先是我们在证据提交的环节，任何一家企业的合同总有纠纷或者是其他问题，比如监管问题，特别是劳动合同，现在要求所有的电子劳动合同都备案到政府，那么区块链很好地解决了这个点，区块链合同让所有签署的过程和数据实时上链，司法机构可以直接将其作为证据使用；另外，区块链合同上链存储和传输的并不是合同原文，只是合同的哈希值，这样既实现了新的监管方式，又不至于侵犯用户隐私，具有很大的价值。
再远一点看，区块链有很大的应用，即智能合约，智能合约如何在劳动环节使用？这确实在探索，但有很大空间，智能合约让一些合同用程序化的方式去执行，不依赖于人为的因素，不受人的干扰执行，特别是在灵活用工领域，相对来说用工时间比较临时也比较短，支付可能是按日计酬，或者按周计酬，按月计酬，用智能合约的方式让用工方和员工方权益在去中心化信任的机制下得到保障，这是未来的方向。谢谢！
沈健：从现在看到的人力资源科技发展的趋势来看其实有三个方向比较明显：
第一，人工智能领域中的神经网络、机器学习，在人力资源科技领域中被普遍应用，最重要得是数据的价值能够被挖掘和被深化出来，这对企业来讲是原动力。作为企业的CEO和人力资源大的负责人特别希望看到整个企业中上万人的人才的图谱，这需要有大量的计算。另外，他希望看到得是趋势和未来，这样在企业的CEO及高管们做决策时起到辅助作用，真正体现出人力资源部的核心价值。
第二，区块链技术，区块链技术目前在中国人力科技的市场上表现很乐观，也是我非常看好的，用工的形态现在越来越多趋向于不是雇佣和被雇佣的关系，而是合作关系，企业和员工变得越来越平等越来越合作。在这种情况下催生了越来越多的自由职业者，将来如何通过区块链技术和平台发放这种工作的机会，工作机会是去中心化，作为员工端可以被充分认证，作为员工端不需要身份没有被认证。企业在线上和平台上可以完成发放工作，包括结算工资以及绩效的跟进，员工可以在平台上获得用工机会，获得薪水报酬，以及个人的发展，所以区块链在人力资源科技使用越来越接近于现状，包括电子签应用场景也是如此。

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