在试用期内 , 用人单位是不可以随意进行无理由辞退的,否则是属于违法的 。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在试用期间被证明不符合录用条件的 , 或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职 , 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退 , 否则随意辞退的行为就是违法的 。
法律依据
【试用期能否无理由辞退】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
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