老板克扣工资该怎么办 _生活经验

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老板克扣工资该怎么办
1、老板克扣工资该怎么办？
企业在未征得员工同意的情况下,以岗位变动、赔偿损失、抵扣借款等种种理由,随意抵扣、减少员工工资,由此引发劳资纠纷。员工可据此书面通知企业解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定,企业应当向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。此处月工资按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、克扣工资可以找谁解决？
2.1、找用人单位的老板
2.2、找工会
2.3、找劳动争议仲裁委员会
3、哪些工资减发情况不属于克扣工资？
3.1、国家的法律、法规中有明确规定的
3.2、依法签订的劳动合同中有明确规定
3.3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
3.4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)
3.5、因劳动者请事假等相应减发工资等，根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

老板克扣工资有哪些方式
1、偷天换日。如某职员遇到老板利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。
2、一人拍板。薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是最近,老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声,某职员在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折” 。
3、区别对待。单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。但是某外派职员遇到最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的。
4、变相减薪。某职员遇到老板觉得人力负担太重,开始削减成本,于是想出一招所谓的“弹性工作制”,要部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”,甚至还觉得公司吃亏了。

拖欠工资与克扣工资有什么区别
工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了,有的甚至是无故就去拖欠或者克扣,这样的行为不仅损害了员工的权益,也使得员工对企业的信心下降。那么拖欠工资和克扣工资有什么区别?
1、什么是拖欠工资?
指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2、什么是克扣工资?
【老板克扣工资该怎么办】劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。

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