创业有哪些秘诀


创业有哪些秘诀

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导读:创业有哪些秘诀?有人采访比尔盖次成功的秘决 。他说:因为又有更多的成功人士在为我工作 。创业先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功 。小编分享创业有哪些秘诀 。
案例分享
陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作 。
成功的人很多,但在我生活中我不认识,也没有办法去为他工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没有这个实力 。
只有合作,是我最喜欢和最欣赏的 。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队 , 与更多的人公平合作,以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业 。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点:
一、不甘心
二十一世纪 , 最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足 。人要学会用望远镜看世界,而不是用近视眼看世界 。顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂为自己找出路 。
二、学习力强
学历代表过去,学习力却掌握着将来 。所有的人都要学习和感悟,并且要懂得举一反三 。主要的是 , 学习,其实是学与习两个字 。学一次 , 做一百次,才能真正掌握 。学,做,教是一个完整的过程,只有达到教的程度,才算真正吃透 。而且在更多时候,学习是一种态度 。只有谦卑的人,才真正学到东西 。大海之所以成为大海 , 是因为它比所有的河流都低 。
三、行动力强
只有行动才会有结果 。行动不一样 , 结果才不一样 。知道不去做 , 等于不知道,做了没有结果 , 等于没有做 。不犯错误,一定会错,因为不犯错误的人一定没有尝试 。错了不要紧,一定要善于总结,然后再做,一直到正确的结果出来为止 。
四、要懂付出
要想杰出一定得先付出 。斤斤计较的人,一生只得两斤 。没有点奉献精神 , 是不可能创业的 。要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价 。
五、有强烈的沟通意识
【创业有哪些秘诀】沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧 。一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来 。需要无时不在的沟通 , 从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列 。
六、诚恳大方
每人都有不同的立?。豢赡芤罄娑家恢?。关键是大家都要开诚布公地谈清楚,不要委曲求全 。相信诚信才是合作的最好基石 。
七、有最基本的道德观
曾经有一个采访人员在家写稿时,他的四岁儿子吵着要他陪 。采访人员很烦 , 就将一本杂志的封底撕碎,对他儿子说:“ 你先将这上面的世界地图拼完整,爸爸就陪你玩 。”过了不到五分钟,儿子又来拖他的手说:“爸爸我拼好了,陪我玩!”
采访人员很生气:“小孩子要玩是可以理解的,但如果说谎话就不好了 。怎么可能这么快就拼好世界地图!”
儿子非常委屈:“可是我真的拼好了呀!”
采访人员一看,果然如此:不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问:“你是怎么做到的?”
儿子说:世界地图的背面是一个人的头像 。我反过来拼,只要这个人好了 ,世界就完整了 。
所以做事先做人 。做人做好了 , 他的世界也就是好的 。
如何正确面对职场
经验一:沟通协调一定要及时 。
团队内必须做到及时沟通,积极引导,求同存异 , 把握时机,适时协调 。唯有做到及时 , 才能最快求得共识,保持信息的畅通,而不至于导致信息不畅、矛盾积累 。
经验二:善于询问与倾听,努力地理解别人 。
倾听是沟通行为的核心过程 。因为倾听能激发对方的谈话欲 , 促发更深层次的沟通 。另外,只有善于倾听,深入探测到对方的心理以及他的语言逻辑思维,才能更好地与之交流,从而达到协调和沟通的目的 。同时,在沟通中,当对方行为退缩、默不作声或欲言又止的时候,可用询问引出对方真正的想法 , 去了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受 。
所以 , 一名善于协调沟通的人必定是一位善于询问与倾听的行动者 。这样不但有助于了解和把握对方的需求,理解和体谅对方,而且有益于与他人达成畅通、有效的协调沟通之目的 。
经验三:对上级沟通要有“胆”、有理、有节、有据 。
能够倾听上级的指挥和策略,并作出适当的反?。?以测试自己是否理解上级的语言和理解的深刻度;当出现出入 , 或者有自己的想法时,要有胆量和上级进行沟通 。
经验四:平级沟通要有“肺” 。
平级之间加强交流沟通,避免引起猜疑 。而现实生活中,平级之间以邻为壑,缺少知心知肺的沟通交流 , 因而相互猜疑或者互挖墙脚 。这是因为平级之间都过高看重自己的价值 , 而忽视其他人的价值;有的是人性的弱点,尽可能把责任推给别人 , 还有的是利益冲突,唯恐别人比自己强 。
经验五:良好的回馈机制 。
协调沟通一定是双向,必须保证信息被接收者接到和理解了 。因此,所有的协调沟通方式必须有回馈机制,保证接收者接收到 。比如,电子邮件进行协调沟通,无论是接收者简单回复“已收到”、“OK”等,还是电话回答收到,但必须保证接收者收到信息 。
建立良好的回馈机制 , 不仅让团队养成良好的回馈工作习惯 , 还可以增进团队每个人的执行力,也就保证了整个团队拥有良好的执行力 。
经验六:在负面情绪中不要协调沟通,尤其是不能够做决定 。
负面情绪中的协调沟通常常无好话 , 既理不清,也讲不明,很容易冲动而失去理性,如吵得不可开交的夫妻,反目成仇的父母子女,对峙已久的上司下属……尤其是不能够在负面情绪中作出冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔 。
正确看待工作
1、是聪明人他们深知健康的重要,有长远的健康目标,摒弃不良生活方式和行为 , 主动要求和投资健康,始终保持合理膳食,适量运动 , 心理平衡,在紧张工作之余,注重劳逸结合;选择适合居住的良好环境,在努力拼搏之后,懂得享受人生 。这种享受不是那种沉溺于纸醉金谜、灯红酒绿的灰色境界,而是一种高雅的、休闲的、到大自然中去,到鸟语花香的环境中去,松弛神经 , 放飞身心 , 养精蓄锐 。其结果是使自己的健康增值 , 走向120岁 。螺旋藻所含脂肪均为不饱和脂肪酸,不含胆固醇 。同时富含叶绿素 , 以及丝氨酸、钾盐、维生素B 6 等,能帮助人体合成胆碱,降低血压,防止和减轻动脉硬化 。
2、是明白人他们明白健康的重要,关注健康 , 储蓄健康,基本执行合理膳食,适量运动 , 心理平衡,对不良生活方式和行为有所检点,能保持生活规律 , 结果是使健康保值 , 做到平安100岁 。
3、普通人他们对健康的重要认识不足,经常漠视健康,认为不良的生活方式和行为没有什么不好,应该今朝有酒今朝醉 , 过得一天算一天,何必为了健康去操心,随心所欲,结果是健康贬值,到头来,只能带病70一--80岁 。
4、糊涂人他们对健康的重要视若无睹,认为金钱比什么都重要,有了金钱就有一切,他们常常为了金钱 , 不顾健康和生命,没日没夜拼命拼搏,他们或是沉迷吃喝玩乐应酬之中的大款,或是为了事业和成果的高薪精英、白领名人 , 他们透支健康,缩短生命,往往不到60岁就提前千古 。
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