职场新人需要培养哪些能力


职场新人需要培养哪些能力

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导读:职场新人需要培养哪些能力?刚进职场 , 繁重的工作可能让你很忙乱,所以职场新人急需培养能力 。那么职场新人需要培养哪些能力?下面为您介绍 。
刚步入职场的职场新人,由于对职场缺乏了解,难免会出现许多问题 。这时候就需要你看到自己的错误,并且培养好职场需要的几种能力 。
一、职场应避免的误区
1、个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨 , 总觉得单位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想 。自恃各方面的条件不错 , 在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举 。这种以自我为中心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟 。作为职场新人 , 在强调单位对自我满足程度的同时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是否与你得到的成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求 。不要急功近利,盲目攀比 , 陷入过分追逐升职加薪的误区 。
2、盲目展现能力误区
能力素质是企业选聘人才的先决条件,但新人展现能力一定要有“度” 。一些初涉职场的人,往往会急于展现自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得过于张狂,显得锋芒毕露 。这样做的后果,只会适得其反,招人厌烦 。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,增加工作难度,甚至被人嗤之以鼻,逐出场外 。因此,在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝 , 把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任 。
二、培养5种能力
1、合作
具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求 。然而,合作精神与团队意识是在工作中 , 通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的 。工作中意见相左很正常 , 如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择 。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的 。
2、微笑
微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度 。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多 , 所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑 。
【职场新人需要培养哪些能力】3、沟通
培养良好的沟通能力,是妥善处理人际关系的基石 。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息 , 主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队 , 有利于新人的发展 。此外 , 良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助 , 有利于工作的开展 。
4、发现
要善于发现周围的美 , 善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方 。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴 。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了 , 或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决 。
5、忍耐
现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象 。这就要求培养忍耐力 , 做事要有耐性 。小事之中见精神 , 大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源 。要善于从基层做起,不断积累经验 , 提升能力,才能为今后的职业发展打下良好基础 。
三、职场新人要注意的细节
1、准时、不迟到 , 这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养,是红线,轻易不要逾越 。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风 , 开会迟到 , 上班迟到,接待客户也迟到,反正是借口多多 。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事 。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说 , 守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任 。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队 。
2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话 。
尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感 。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以有面对面的交流 , 方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的 , 比如“今天下午有会请参加”这种 。
3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话 。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给 , 程序上不能错 。切忌切忌 , 不要发短信简单告知,更不要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信,这不是请假,这是通知,我不同意吧,人家票都买了,我同意吧 , 说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的安排不开 。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情 , 玩弄权术,感觉自己被迫害了 。
4、和客户或者同事、领导打电话 , 事情说完,稍微等一下再挂电话 , 或者让对方先挂,你再挂 。
不要立刻、迅速就挂电话,这是一种礼貌 。不信你自己体验一下,别人和你通话后,等你最后一个字刚落音,电话立刻就挂断,那种感觉特别不舒服 。

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