国庆节法定几天假国庆法定是多少天 _生活经验

导读：一年有7个法定节假日，大家都想在法定节假日的时候好好放松一下，对于这7个节日，你有没有了解过这些节日的法定假日呢？其中的国庆节拥有多少天法定假呢？想知道国庆节法定几天假，国庆法定是多少天，就来瞧瞧小编的介绍吧。
【国庆节法定几天假国庆法定是多少天】国庆节法定几天假
国庆法定是3天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
　?。ㄒ唬┬履辏偶?天（1月1日）；
　?。ㄋ模├投冢偶?天（5月1日）；
　?。ㄎ澹┒宋缃冢?放假1天（农历端午当日）；
　?。┲星锝冢?放假1天（农历中秋当日）；
　?。ㄆ撸┕旖?nbsp;，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆加班工资怎么计算
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
综上所述，我们知道了国庆加班工资怎么算这一问题的答案。法定节假日劳动者加班工作的话，应是平常的3倍工资。周末调班安排加班又不能安排补休的，应该是平常工资的2倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　?。ㄒ唬┌才爬投哐映な奔涞模Ц恫坏陀诠ぷ实陌俜种话傥迨墓ぷ时ǔ辏?
　?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸模?支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ鞯?，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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