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一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿 。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金 。
二、如果是员工不续签,要看具体情况 。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿 。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金 。
【法律依据】
【劳动合同到期不续约赔偿吗】《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

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