带你走出“低薪”时代


带你走出“低薪”时代

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【带你走出“低薪”时代】做的多却得的少,老板是怎么考核员工绩效的,我这么高的技术才只拿了3000元?薪资低不说,工作也不是很合胃口 , 想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保 。我“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多 , 吃得比猪差”,老板对我太差了” 。这些话就是低薪者的心声 , 一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少 。
可锐管理研究结果显示,绝大多数“低薪人”所获得的价格不是他们真实职业价值的体现,甚至他们中的一些本身有着很强的工作能力 , 却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到体现 。问题出在哪里,应该怎么样去解决,如何才能找到自己的职业价值点,怎样通过跳槽获取高职高薪,是时下很多求职者的当务之急 。
案例:
Karen2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业,为了进一步提升自己的专业知识 , 她决定走出国门继续学习进修提高学历,这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力 。
经过两年多的努力学习,她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的营销管理硕士学位 ,  Karen回国后直接选择了上海,经过一段时间的调整适应之后,她终于找到了回国后的第一份工作,可是工作本身她并不满意:在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作,薪资达到了4000元,和她的期望值相差不大,但最痛苦的事情是,同样是经理助理工作,在悉尼那家公司的工作虽然一般,但总比现在的工作更有锻炼意义——现在的工作有时感觉简直就像一个秘书,自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视 。她想跳槽,但她知道初入国内职场就频繁的跳槽对自己没有任何好处,而且老板、同事和公司发展都还不错,于是在接下来的时间里,Karen 希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识 。她摸索行业中的每一个细节,尝试突破每一个“瓶颈”,又花了一年半的时间,她仍旧停留在原位,薪资就没有实质性地增长过 。而后的工作中,Karen还是这样的维持着 。同时,生活的压力一天天增大 。她有了自己的生活圈子,加上海较高的消费 , 让她开始越发感到吃力 。房租在涨,生活费在提高,现在的收入有点更不上节奏了 。更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值体现 。

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