病假工资的计算方法 _知识分享

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今天,小编给大家讲讲病假工资的计算方法希望能帮到大家。
具体病假工资计算方法为：1职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者,病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者,病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者,病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
2【病假工资的计算方法】职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40计发；连续工龄≥1年且＜3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
3应注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者,应按40％的标准计发,但不能高于该职工月工资。

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