职场成功要有“野心”


职场成功要有“野心”

文章插图

想成功 , 有“野心”才行
在生活中 , 如果你形容一个人有雄心,那就表示他很有抱负,他会很高兴 。如果你形容一个人有“野心”,那就表示这个人占有欲很强,好像要抢走别人的东西似的,他会很不高兴 。自古以来,“野心”在多数情况下是个贬义词 。不过,现在有心理专家研究表明 , “野心”是成功的关键因素 。
“野心”到底靠什么建立 , 为什么在对待事业上,有些人充满“野心”和活力,而有些人则没有!
“野心”是如何形成的
美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到,美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现 , “野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源 。当然,也必须承认,“野心”从某种程度上来讲,是一个“零和游戏”:你多占了资源,别人所拥有的就少了 。根据这种说法 , 大家应该都有“野心”才是 。但事实上,人与人在“野心”方面有很大差别 。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注,他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案 。
从家庭出身来讲 , 出生在穷人家的孩子,要为生存而忧虑 , 可能与生俱来就有“野心” , 但也不排除悲观失望 , 不思进取者 。在富裕家庭长大的孩子,可以获得的东西虽然很多,但也有懒惰、挥霍无度的人 。总之,研究表明 , 上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”,有钱不是主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用 。
社会大环境也对人的“野心”有很大影响 。这和家庭有些类似 , 就是当一个人与社会环境相接触时,如果他总是遇到有“野心”的人 , 那他也会身不由己产生一些想做事业的想法,如果他身边都是一些没有理想,没有“野心”,得过且过之辈,即使他有“野心”,也会被人讥笑为疯子,久而久之则打消念头 。
在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’可能是会遗传的 。”这意味着,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具备这份素质 。
人的性格也会影响“野心” 。有些人总对自己的事业和生活不满,他们总有一种忧患意识,正是这种意识让他们产生焦虑感 。焦虑、孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃 。
“野心”要适度
在对待“野心”这个问题上,如何做到既促成事业进步,又不伤害别人的利益和自身健康?那就是保持适度 。
为了做好事业 , 我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己 。
但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提,或者通过损人才能利己,那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内 , 懂得控制自己 。
【职场成功要有“野心”】另外,要对“野心”进行引导 , 在“零和”环境中,你多一点 , 别人就少一点,所以“野心”始终不受欢迎 。而现在飞速发展的社会,创造了双赢的模式,你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域,有不可或缺的作用 。在那里 , 有“野心”的人是英雄 。
但“野心”过大,会造成严重的心理负担 。当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪 , 对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康 。研究表明 , A型性格的人,也就是成功欲望强、“野心”大的人,易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病 。
“野心”没有止境,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人 。

职场成功要有“野心”的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助: