文章插图
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
【拖欠工资超过1年还能要回吗】同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定,劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出 。
因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制;
如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过 。
这种情况下,虽然仲裁时效已过,但是不影响劳动者申请劳动仲裁 。
只要单位没有以仲裁时效已过为由抗辩,劳动者依然有胜诉的可能性 。
拖欠工资超过1年还能要回吗的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- 生育津贴与产假工资能同时发放吗
- 拖欠工程款找哪个部门
- 小老板拖欠农民工工资怎么办
- 农民工怎么讨要工资
- 拖欠农民工工资违法吗
- 小时工资怎么计算
- 法定节日加班工资怎么算
- 单位扣减工资的行为是违法的吗
- 汽车年审超过几天
- 房子超过多少年不能贷款