面试别人的技巧方法 _知识分享

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面试别人的技巧,有时候要有一定的破冰技巧,避免面试时尴尬,面试过程中,要追问那些模糊说不清的问题,面试中,直觉只能做参考,无法做决断依据,如果对候选人有犹豫,就拒绝掉。
【面试别人的技巧方法】面试能力,是所有管理者应具备的,一场面试时间应控制在30分钟左右,面试的开场,先要学一些破冰技巧,面试官首先自己不能迟到,或者放鸽子,如果需要面试重要的候选人,请提前准备,面试过程中,要追问那些模糊说不清的问题,面试中,直觉只能做参考,无法做决断依据,如果面试过程里,对候选人有犹豫,就拒绝掉,面试中,不要过度追求极端的能力,而忽视业务诉求,面试中,不要过度关注知识细节,而忽视了整体的思想,面试中,不要过度看中同行背景,而忽视了工作本身内容,面试中,不要过度在意候选人缺陷,而忽视了他独特的擅长点,作为面试官扮演着的角色,是代表公司文化和公司面貌,你的表现也至关重要,面试官不能谦虚,做自己就好了。

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