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(1)主体资格不同 。
(2)主体性质及其关系不同 。
(3)主体的待遇不同 。
(4)确定报酬的原则不同 。
(5)雇主的义务不同 。
(6)合同内容的任意性不同 。
(7)法律调整不同 。
(8)受国家干预程度不同 。
(9)合同的法律责任不用 。
(10)纠纷的处理方式不同 。
【法律依据】
【劳务合同和劳动合同的区别有】《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者 。

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