工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。
工伤认定的特点:
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为 。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤 , 不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为 。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;
【工伤认定的特点有哪些】4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的 , 可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼 。
法律依据:
根据《工伤认定办法》第五条:
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请 。
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