如何分辨职场上的小人 _生活经验

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如何分辨职场上的小人
1、职场小人有什么特点
1.1、他们总喜欢跟你保持一致
他(她)常常自称跟你的经历出奇地“相似”,每当你说到一件事他(她)就会应和说“我也是”,总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。
1.2、他们总是表现得过分热心
他(她)表现出过分的热情,总喜欢给你一些小好处,当你遇到什么事情,他(她)会不顾你需不需要地提出帮助,却从没付诸实现过。

2、职场小人有哪些表现
2.1、善于撇清责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道。
2.2、表里不一
其实表面上不好接近的人,倒未必是真的不好打交道,最可怕的则是表里不一,看不透他心里究竟在想什么的那一类人。
如果这类人还有着亲切又有耐心的外表,那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目,只有经过长期的观察和了解,才能最终分辨。
2.3、除了挑剔啥都不会
让他自己干,他什么都不行,但看着别人干的活,他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好,那个同事有问题,问问他有什么建设性意见呢,他要么一问三不知,要么摇头摆手说这不是我的职责。。
2.4、喜欢搬弄是非
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
2.5、拍马屁
赞美鼓励和奉承拍马不同,后者舌灿莲花有心机,热情又嘴巴甜,让人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司,伺机打小报告,备受宠爱。
2.6、见风使舵
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫给领导看,善于投领导所好,奉承拍领导马屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有亲近领导的特长,有邀功抢功的特长,有善打小报告的特长,有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

3、职场小人的面相特征
3.1、眼神闪缩心术不正
若对方的眼神闪缩不定,平日常有偷望、斜视的表现,让人感觉不舒服,如有闪缩的眼神,再配上三白眼、四白眼或三角眼(眼形状似倒三角)的话,更是奸猾之辈,必须小心提防。
【如何分辨职场上的小人】3.2、鼻尖无肉工于心计
小人多是鼻尖无肉,反映他内心刻薄,比较工于心计。如果再加上鹰鼻或鼻骨凸起的特征,就更容易做出损人不利己的行为。
3.3、鼻歪爱诋毁
鼻歪或人中歪的人,大部分是心术不正之人。甚至言过其实,诋譭他人。因为有点小聪明,所以经常好辩歪理,甚至言过其实,诋毁他人。
如何与职场小人打交道
1、与职场小人打交道要学会有效攻击
在找到诱使他攻击你的原因后,你就应该进行积极有效的反击,而不能采取回避策略。消极回避,只会助长敌人的气焰,因为他是为了争夺你的利益才针对你的,不达目的是不会住手的,你是回避不了的,你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
2、与职场小人打交道要学会对事不对人
应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。

与职场小人打交道要注意什么
1、与职场小人打交道要注意保护隐私
避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议,如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见,这时,要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来。
2、与职场小人打交道要注意预防破坏
做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人,我们心中应该有杆秤,与这类人打交道时,害人之心不可有,可防人之心不可无。对于这类人,你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话,切莫全抛一片心”的至理名言。
3、与职场小人打交道要注意洁身自好
不能为虎作怅,这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久,故不可与之同流合污。
4、与职场小人打交道要注意按原则办事
坚持原则,照章办事,是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你,为感恩戴德,就放弃原则,与其同流合污。

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