在职场如何与上司和小人相处 _生活经验

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一、在职场如何与上司相处
1、与上司相处的礼仪
没有人喜欢与不懂礼貌的人相处,上司尤其不喜欢没有礼貌的下属。所以,不要以为只要工作能力强、工作业绩突出就可以赢得上司的青睐,或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话,就会引来上司的不满,而如果你恰巧又遇上了一位“记仇”的上司,那你以后的日子可就不好过了。礼仪这东西简单易懂,如果你想要跟上司融洽的相处,这就是你必修的第一课。
2、沟通与倾听
在工作过程中,有一项最重要而又最容易被忽视的工作,就是与上司沟通。学会与上司保持良好的沟通,这是你必修的第二课。也许你的上司对你说,要把工作当成是在为自己工作。但如果你真的“为自己工作”了,那你就大错特错了。一个公司是一个大团队,公司里边每一个部门又分别组成了不同的小团队,每一个上司都是一个团队的指挥者和协调者。要保证整个团队向着更好的方向发展,就需要团队里边的每一个人向着相同的目标共同努力。所以,在工作中,与上司和同事之间充分、有效的沟通是十分重要的。
而伍亿人才招聘网《您与上司相处的融洽吗?》调查结果却显示,15.18%的职场人很少与上司沟通,遇到问题宁可自己解决。不管你是因为与上司接触的少,或是之前与上司沟通出现过不愉快,又或者是其它的原因,沟通的途径是多种多样的,你可以尝试几种不同的方式,然后找出最有效的沟通途径。
还有35.89%的职场人表示自己有什么想法都会与上司沟通,这也是不对的,我们建议职场人,不管有什么想法,都要仔细考虑过之后再与上司进行沟通,不然上司会认为你不切实际,没有主见。另外,在与上司沟通的过程中,要注意仔细倾听上司的意见或要求。这对你良好的完成工作是非常重要的。
3、了解你的上司
“您了解上司的工作习惯和生活习惯吗?”在回答这一问题的时候,48.07%的职场人表示自己不了解或不太了解自己的上司。与上司融洽相处,你的第三节必修课就是了解你的上司。
所谓“知己知彼,百战不殆”,要想攻破上司对你的心理防线,并获取上司对你的信任,首先你要先了解你的上司。他的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么,你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提,所以,平时工作之余不妨多了解一下你的上司,这将会对你大有裨益。
【在职场如何与上司和小人相处】4、做好自己的工作
如果以上几条你都做不到的话,那就做好自己的本职工作吧。这是最基本的一点,而且不论你遇到什么样的上司,这一条永远不会失效。老板分配的每一项工作你都能按时出色的完成,并且时不时的还能给提出一两个合理化的建议,如果领导实在太忙还能帮他分担一些工作……相信这样得力的下属没有一个领导会不喜欢。
二、与上司相处的五大绝招
1、尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产,如果拥有一个高质老板,相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力,要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
2、提升自己的技能
在职场里打混,最重要的莫过于你的工作能力。如果你的老板很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了你的工作量,心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想,这是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼会大有好处。
3、主动秀出自己
面对上司,千万不能太过害羞或胆怯。主动说出你的特长,遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法,和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是,不能夸大事实吹牛,让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,这样都便于他放心交手给你更多事情。
4、成为一个引导者
如果遇到一个比你年轻的老板,由于你丰富的经验和历练,可能会和你讨论一些问题,甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子,如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”,最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度,来告诉老板你的想法,这样既充分表达了自己的意见,又给足老板面子,当然会受到重赏啦。
5、穿着打扮得体
一个人的外在打扮可以看出他的性格甚至是处事的能力。不断更新你的风格和时尚感,这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮,你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。让人感觉你的每个细节都能做的很好很完美。
三、怎样与职场小人相处
1、不主动招惹
职场小人不招惹你,你千万不要主动招惹他,你必须职场职场小人不好惹,所以你最好避开走,有一句话形容职场小人很经典,那就是你明知道他是一坨屎,你还去踩,这是自寻死路。职场当中你要是主动的招惹职场小人,你要知道他的报复心理是很严重的,今天你不小心招惹了他,明天他就能加倍的还给你。不主动招惹有两个方面:第一是不侵犯他的职场利益,要知道职场小人对利益时非常敏感的,只要一点吃亏他就对你不依不饶,所以在涉及职场利益之时,最好你需要小心一点。第二你最好要给小人一点面子,不能当面让他下不了台面。丢了面子的职场小人回像野兽把你撕碎。
2、不升级矛盾
当职场小人侵犯了你的利益之时,你最好不好升级扩大矛盾,如果你把这个矛盾扩大,上级肯定会各打50大板,而且认为你没有担当,而且职场小人很会找理由,他能把侵犯你的理由说成是为了工作给你倒打一耙,立马让你在上司心中失去信任。这个有两点,第一是冷静应对,只有冷静应对你猜能思考面对职场小人时的应对之道。第二是置之不理,要知道有理不在声高,虽然职场小人说话很难听,但是你也需要不理,等待机会收拾他。
3、要学会隐忍
职场当中不能和小人正面的发生冲突,当职场小人侵犯你之时,你必须要隐忍,不能暴跳如雷,如果你的暴脾气上来,和他正面冲突,你就落入职场小人的圈套,要知道职场暴脾气有理输三分,另外一个方面一点小事你就这样,你要知道别人怎可看你?说不定说你的不是,认为你斤斤计较。这个有两点,第一是收敛,不张扬,不高调,做职场当中的影子,这样小人对你视而不见,你正好可以收集他的证据。第二是忍耐,要知道最凶狠的报仇方式就是忍耐,仇恨的杀伤力才是最大的。
4、要等待时机
职场当中对付职场小人需要等待时机,在暗地收集职场小人的证据,等到他得罪上司或者是犯有过失时,立马拿出来作为扳倒他的证据,让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中,收集职场小人的把柄。这个有两点,第一是联合对对小人有意见的人,共同收集小人的证据,把小人绊倒。第二是等待合适的机会,必须在关键时刻给予致命一击。
职场当中小人不好惹,但是惹了也不要害怕,一定要善于找到小人的弱点,利用他的弱点逼他就犯。

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