办公室文化的标志


办公室文化的标志

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导读:办公室文化的标志有哪些?办公室文化是企业文化中的一部分 , 所以在职场的人士一定要重视 。那么办公室文化的标志到底有哪些呢?小编这就来告诉大家:办公室文化的标志到底有哪些?
一、办公室文化的标志
1、办公室文化的标志
“办公室文化” 是企业文化的一部分 。如果把企业文化比作场面宏大、大开大阂的宏篇巨制(大企业)或者是结构严谨、脉络清晰、风格独到的小型制作(小企业),办公室文化就是典型的“室内肥皂剧” 。
把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小公司里,不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛 。这一点,从这些人离开他们的办公室外出公干的时候最容易看出来 。譬如在办公室里,如果大家是一种 “分工明确,井水不犯河水” 的文化,你就不用想在外面他们会很好地合作;如果他们在办公室里就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕别人不出事 , 那么,在外边一定是互相拆台;如果这是一间只有一两个人说了算的公司,那么 , 出来的人可能要把很多钱花费在电话报告上,做事小心翼翼,不敢越雷池半步;如果在办公室里大家就是懒懒散散,外出的人就绝对不会愿意加班 , 正所谓“可见一斑” 。
但是,上述这种情况不是大多数做经理者所希望的 。大家所喜闻乐见的是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化 。这种文化的标志是:
(1)办公室里的事情不管大小都是自己的份内之事 。办公室不是旅店,而是每天上班时间自己的家 , 完成自己的规定的那份工作是理所当然的事情 。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情,而且每个人都愿意去做 。
(2)每个人都十分关心公司的发展 , 把自己的喜怒哀乐与公司的起伏紧密地联系在一起 。在公司有困难的时候 , 大家不是想着怎么躲开以及各奔前程 , 也不是袖手旁观,更不是幸灾乐祸,而是集思广益、齐心协力 , 共同度过难关 。
(3)办公室里有一种乐观向上的精神,不是把上班作为一种挣钱的负担,而是作为一种乐事,员工星期日的时候不会再抱怨明天一大早就要上班 。
(4)团队协作精神 。每个部门和每个人之间有良好的交流 。每个人在工作中取得了成绩大家都真心地祝贺他 。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候,有多只手伸出来帮助他 。每个人在这个集体中都不会感到孤独 。
(5)营造相互教育,共同提高,一种浓厚的学习气氛,每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享 。
这种文化的形成首先是管理者的责任 。这与经理人的个人风格、公司的管理风格等有重要关系 。如果经理就不是一个善于沟通的人,最好不要期望下属会塑造得好;如果经理是一个喜欢搞办公室政治 , 把自己的“乌纱帽”看作第一位的人,办公室里就一定充满阿谀奉承;如果经理喜欢偏听偏信,喜欢小报告,办公室里就一定是谎言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合 。于是 , 就不可能有一个愉快的心境,办公室的文化就会成为封建文化、文革文化,最终倒霉的一定是董事会和管理者 。
形成一种好的文化氛围不是一朝一夕的事情,管理者必须为此作出最大的努力 。好的习惯都是在日常的工作中一点一滴积累起来的 。为此,管理者首先需要以身作则,同时 , 还要注意日常对员工的教育和引导 。对于那些新来的人,要让他们懂得在这里工作就应该尽快地融入到这个“家庭”之中,对于那些不能融入的人 , 要及时发现问题的所在并采取措施 。对于那些为了自己的利益破坏良好氛围者 , 需要强有力的培训手段或其它教育方法或惩罚 。不可以因“一块臭肉坏了满锅汤” 。
成功的企业尽人皆知,只因它们不乏特别之处,使得人们乐意与之做生意 。这些企业的员工似乎很敬业,总是一刻不停地帮顾客忙 。他们经常翻出新花样,提供恰好合顾客心意的新产品或服务 。因此,人们总是频频光顾它们 。
当然,所有这些特色均建立在企业员工的能力、品性、执着的干劲、创新和奉献精神的基础上 。许多企业领导喜欢制定使命和远景说明书,原因也就在此 。因为使命和远景说明书有助于企业把握发展方向,使员工对企业的发展心中有数 。员工的这种参与正是成功企业的卓越之处,也是成功企业一切行动的基石 。
因此,如果经理人不想在上班的时候总是看到一张张紧绷的脸,不愿听到下属们无端的争吵,而希望有一个轻松愉快的环境 , 就必须从自身做起 。首先创造并维护一种良好的办公室文化 , 办公室的效率就会发挥到很高,每一个公司、包括管理者才会有空间有发展 。赶快看看你的办公室文化吧 , 如果你还有机会塑造和选择的话,赶快,就从现在开始 。
【办公室文化的标志】
2、办公室聊天的三个禁忌
(1)薪水问题
办公室里的薪水问题是很敏感的一个问题,因为这和不同的赏罚都有直接联系 。薪水包含基础工资加绩效奖金,而绩效奖是与个人的表现直接挂钩 。对于老板,对于你个人来说,透露了薪水问题,就透露了职场的规则 , 对大家都不利 。
(2)财产问题
在职场里大家既是朋友也是竞争对手 , 不管你过的有多好,低调才是维护职场规则的重要法则 。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟 , 也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐 , 分享的圈子越小越好 。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计 。无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说 。
(3)野心问题
野心是一个人对自己价值的追求,对于老板来说,你的野心是促进你先进的动力 。但对于同事来说,你的野心就是一种挑战 。僧多粥少 , 树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁 。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法 。
二、维持办公室友谊的方法
1、有所保留地分享
与他人分享时要小心 。透露个人信息之前,先花些时间了解你的同事 , 即便是对那些你信任的人也要保持适当和专业的态度 。对于什么是“可以分享的”什么不可以,要有清楚的界定 。家庭近况、兴趣爱好、教育追求等等是可以透露的 。而违法行为、私密细节和简历中的夸大成分就不必多说了 。
2、不在同事面前抱怨
不管你有多了解你的“办公室朋友”,都不要跟他/她八卦或者抱怨你们的老板 。这是决不能做的 。这会让你的办公室朋友感到十分不安,如果你的话传到不该听到的人的耳朵里,后果可能很严重 。抱怨的话还是对工作圈以外的朋友说吧 。
3、保持独立性
小心别让你的办公室友谊掩盖了你个人的能力和独立性 。你依然需要建立和维护你在工作上的个人声誉,尤其是在职业生涯的起步阶段,你需要从人群中脱颖而出 。办公室联盟是工作文化的一部分,这没什么,只是别因此掩盖了你个人的贡献 。
4、不随意八卦
人们对他人的言行感兴趣是很自然也是很正常的 。只要不是恶语相向,八卦也并非都那么糟糕 。但是要小心 。八卦可能会让人受到伤害,引起麻烦 。而办公室的闹剧会给你惹来你不需要更不想要的敌人 。如果你在办公室交谈中从不发表负面言论 , 你就不必为自己辩护或者安抚受到伤害的人 。你要让成为一个尊重他人、能保守秘密的人,建立这样一种声誉很重要,不要变成办公室的“大舌头” 。
总之,做为职场人员我们一定要对办公室文化有重视感 。同时办公室的一些禁忌和友谊我们也要注意一些细节 。

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