性格影响工作的原因


性格影响工作的原因

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导读:性格影响工作的原因是什么?在职场一个人的性格很重要,它关系到对工作的执行力 。那么性格影响工作的原因到底是什么呢?小编这就来告诉大家:性格影响工作的原因到底是什么?请知晓 。
一、性格影响工作的原因
在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处 。因而有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功 。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?了解职场生存法则,更有于规划你的职场之路 。
1.“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话 。这是因为,如果缺乏执行力,便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进,导致预期的目标无法实现 , 自然无法谈及竞争力 。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”,是因为他追求完美,追求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事变成现实 。
说到执行力 , 人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工 。一般来说,急性子的职场人行动力都比较强 , 对待工作任务反应迅速,对于一些突发情况也能及时处理和应对 。他们通常具备以下特点:抓到机会就做,绝不瞻前顾后 , 错失良机;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好……相对而言 , 慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子” 。他们有时是为了考虑周详,追求最佳的结果;有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么,从而少了行动魄力 。
当然 , “急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号,某招聘企业高管就表示,“急性子”有时行动快过思考,还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了,所以结果未免会有点马虎 , 在准确度和细致度上反而不如“慢性子” 。一份有关职场性格的调查显示,有近半数受访者表示,自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事 。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同,都有可能造成一个人的性格或急或慢 。在工作中,急性子与慢性子的表现也是各有千秋 。
2.个性不同,分工不同
有这么一种说法:个性急躁的人做不好客服,他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户;而个性“悠然”的人则做不好公关,缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤 。即使同样是服务行业,工作性质类似,有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围 。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同 , 在分工方面也会有所体现 。陈曦告诉采访人员 , 慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作,更适合节奏较慢的氛围 。那些要求快速反应的工作则更适合急性子 。找工作的时候,选择适合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐 。
3.无论“急”或“慢”,心态要积极
无论是“急性子”还是“慢性子”,在各自的工作岗位上都各有所长 。作为领导者而言,之所以大多喜欢反应快速的员工,主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神 。而那些负面情绪较突出的员工,是老板不喜欢的 。因为性格很难改变,而情绪对行为有直接影响 , 有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量 。在同事之间,无论是“急性子”还是“慢性子”,只要彼此志同道合,有类似的目标和追求,共同语言就会更多 。
“人际交往 , 真诚是最重要的;还有诚信,信任别人,也能让别人信任自己;再有就是‘不自私’ , 做到完全的利他很难,但至少要做到不为自己的私利斤斤计较 。”不要总拿自己的个性“说事儿”,提升工作能力和职场情商,才是真正取胜的关键 。
4.学会“选择”情绪
即使是同一个人 , 也可以拥有两种性格:一种是与生俱来的个性,在生活中会随意展现出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格” 。细心观察,会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”,魄力和执行力之强大,令下属敬佩不已,然而脱下职业套装之后,她们却也能够很好地享受慢生活,与友人交谈时语速缓慢而温柔 , 丝毫没有工作中的压迫感 。个性的“急”与“慢” , 或许无法被转变,但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的 。只有适度地调整和完善自己,才能更适应职场生存法则 。
二、做销售就必须“封杀”的七种心理
现在房地产那么火爆,做房地产销售的业务人员很多,自己身边也有朋友也是做房地产的,与他们交谈,听到最多的莫过于一些牢骚话了,什么经济不景气、业绩要求高、心理压力大;听到这些话,我想说的是,这点心理压力都承受不了 , 你还做什么销售?
一个人的内心强大了,做销售是自然会成功的!如何才能让自己的内心变得更加的强大?内心的强大,不是一天两天就可以形成的,而是一个长期的修炼的过程,也需要我们不断的去清除一些不好的心态,在销售中,自卑、怯懦、猜疑等7种心态最要不得,要尽量让自己去除这7种心态 , 才能达到更好的心理状态 。
1.怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人 , 由于怯懦,在销售工作中即使自己认为正确的事,虽然经过深思熟虑之后,还是不敢表达出来 。这种心理客户也能观察出来 , 结果对自己产生看法,不愿和你购买产品 。想成为一名优秀的销售员,需要做到的就是“无论对错,敢说敢做”!
2.自卑心理
有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量 , 畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见 。这种心理如果不克服,就会磨损人的独特个性 。如何克服自卑心理?一个非常有用的方法:学会适当的自恋,欣赏自己,同时也要给自己心理暗示:每天告诉自己是一个顶尖的销售员!遇到任何事情 , 无论对错 , 先说先做!
3.猜疑心理
有些人在与客户销售当中,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,怀疑客户有没有能力购买,或者认为客户很难搞定,见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方,遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签等等 。当我们去猜疑的心态去面对客户的时候 , 虽然表面上面感觉没什么,但是内心里就会出现不耐烦之类的,你心里表现出来的 , 客户是可以感应得到的,做销售一定要切记:不要用自己的思维去衡量别人的想法!
4.逆反心理
其实我们销售员本身也会有这样的心理的,其心理追源于:大多数人希望自己显得很聪明,能受到尊重 。所以很多销售员喜欢和客户去争辩,老想着让客户知道自己是对的,不少的销售员之所以会得罪客户 , 都是因为自己有逆反心理,才使别人对自己产生反感!即使你对了 , 失去了客户 , 那又能怎么样?何不学会放下 , 学会包容对方!放下不等于放弃,包容不等于纵容!
5.作戏心理
有的人把做销售当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付 , 爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面 , 就会说与某人交往有多深 。这种人与人交往只是做表面文章 , 因而没有感情深厚的客户朋友 。一个销售员,只有做到够真实、坦诚,客户才会更加的信赖你 , 才愿意和你交往!
6.贪财心理
“为什么我给客户推荐最好的产品,客户老是跑掉了?”很多销售人员专门给客户介绍可以拿提成最多的产品,而不去了解客户的接受能力,没有去为客户考虑过 , 老想着自己一口吃成胖子 。另外 , 也有一些人为了自己的利益,不顾客户的利益 , 常是“过河拆桥”,这种贪图财利,销售往往是一次性的,最终会让你的客户远离你!
7.冷漠心理
做销售的朋友应该都常常听到“人脉就是钱脉”这句话,但是有多少人做到主动去和别人交往?有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友,这些朋友就不仅仅是客户了,或者就是同事,或者是同行朋友,或者是不相干的朋友 。当我们做到,成为热情加喜悦的榜样的时候,身边人就会越来越喜欢你 , 在销售路上也会越来越轻松!
【性格影响工作的原因】总之 , 做销售本来就是需要自己内心强大,对自己充满信心,需要不断激发自己激情的一份工作 。

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