让别人喜欢你的黄金定律 _生活经验

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导读：让别人喜欢你的黄金定律有哪些？如果你想得到周围人的好感，有些规则你是必须要懂的。那么让别人喜欢你的黄金定律到底有哪些呢？小编这就来告诉大家：让别人喜欢你的黄金定律有哪些？
一、让别人喜欢你的黄金定律
如果你想让别人喜欢你，就要让他们自我感觉良好。
美国联邦调查局行为分析师、心理学博士保证，这条简单而直接的友谊“黄金定律”屡试不爽。如果我碰到你之后就会让你自我感觉良好，那么你就会喜欢我，一有机会就想见到我，因为你想重拾我俩初次见面时的美妙感觉。遗憾的是，这个强大的技巧用之甚少，因为我们总是关注自己多过关注别人，先想到自己的需要而不是别人的需要。事实上，别人如果喜欢你的话，就会想尽办法满足你的需要。
1、见面先来三板斧
我们的大脑不停地注意着周围的人是朋友还是敌人，后者会发出威胁性的信号。当你遇到别人的时候，一定要确保你发出的非语言信号没有威胁性。舍费尔称，扬眉、侧头、微笑是代表友善的三大基本信号。
（1）扬眉是快速抬起眉毛后又降下来
人们相遇时扬眉表示自己没有威胁性，可以让对方远远就能看出来。
（2）侧头是头部往一侧轻轻地倾斜
这个动作暴露了自己的颈动脉——这是供应大脑的主要血管，一旦破裂就会在几分钟内导致严重的大脑损伤甚至死亡。这表明自己并无恶意，也表明你对对方很放心。
（3）微笑意味着“我喜欢你”
当你微笑待人，人们很难不对你报以微笑。微笑可触发大脑分泌少量内啡肽，产生了良好的感觉。换言之，你自我感觉良好，也会让别人自我感觉良好。
2、交谈三招必杀技
（1）表示理解
这让你把交谈的关注焦点放在对方身上，让他们自我感觉良好。具体就是要抓住对方的语言信息、身体状况、情感状态，用相应的话加以回应。切忌逐字逐句重复对方说过的话，因为鹦鹉学舌有时显得你高高在上，在以屈尊降贵的姿态和对方谈话。表示理解的话的基本结构是以“这么说来你……”开头。这样关注的就是对方而不是你自己。很多人习惯说：“我理解你的感受。”这只会让对方想：“你又不是我，你怎么知道我的感受？”
例子1
甲：“这个星期我实在太忙了。”
乙：“这么说来你最近几天没有时间啊。”
掌握了这种基本表达之后，你可以不一定用“这么说来你” ，再用一些更复杂的表达。
例子2
甲：“这个星期我实在太忙了。”
乙：“最近几天时间真不够使。”
（2）恭维对方
恭维的最有效方法是让他们自我表扬。这种技巧可以避免在讨好某人的时候显得虚伪。当人们自我表扬，诚意就不成问题了，而且人们极少会错过表扬自己的机会。
例子1
“你这个大忙人是怎么保持身材的？”
例子2
“没有谁会不喜欢吃你们家的点心。”
（3）请求帮助
专家发现，如果请同事帮自己一个忙，同事对自己的好感就会胜过没有请他帮忙的时候。这种现象后来成了“本杰明·富兰克林效应” 。这似乎违反我们的直觉——如果你请别人帮忙，你会想当然地认为你会更喜欢对方，因为对方帮了你的忙。事实并非如此，一个人帮了别人就会自我感觉良好，根据“黄金定律”，他就会喜欢你。但请不要滥用这一招，因为富兰克林还有一句名言：“鱼放三天臭，客住三天嫌。”
二、情商是你职场上的敲门砖
前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想招聘一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习4——5天；有工资，但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。
同事陆续接到一批私信：我明年来行不行？我是文科生行不行？我不在北京行不行？我一周只能来3天行不行？工作压力大吗？工资是多少？看着这些问题，同事有些哭笑不得，明明已经说得很清楚了，难道不能读题吗？
紧接着，同事收到一封简历，简历上的期望薪金写着4000——6000元。问题是，这是实习生的标准吗？我们公司实习生的工资不可能有那么高，当然，这个人我们也就没敢要。后来，这名投简历的同学回去又改了改报价，改低了一点，然后说：既然你们公司名气这么大，那我可以少要点钱嘛。
再后来，我的同事收到了一些很让人惊讶和气愤的留言：“我发简历3天了，你收到没有？”“怎么没有回音呢？是招满了吗？”“你看到我的简历了吗？我可以去你们公司实习吗？”新浪微博有一个新功能，凡是没有被关注的网友发来的私信，都会自动转到一个专用留言区，而不是私信区，因此，确实有些私信她没收到。过了几天，同事才发现这个问题，于是跟询问的同学一一作答，结果收到的反馈是：“哦，那你去留言去看一下咯！”“那你去查收一下看有没有收到吧，我发了3遍了。”
总算约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼，也有好多层，同事特别提醒她直接到B座10层。结果到了约定时间，始终等不到人。打电话一问才发现，应聘者去了A座。这个同学还理直气壮地说：“我查了你们公司前台的位置，就在A座。”同事耐心解释：“可我在B座10层啊，我昨天不是告诉你来B座吗？”沟通之后，同事开始等，又过了半个小时，人还是没来。打电话一问，那位同学跑到了A座10层。
直到现在，我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问，到底你们公司要招什么样的人呢？感觉一个不小心就会被你们淘汰掉，到底该怎么办呢？说实话，招一个实习生没有那么难，不懂业务没关系，不专业也没关系，但以下几点要引以为戒：
1、不管是应聘实习生还是未来的正式员工，都要有感恩之心。虽然这都是招聘人员的工作，但你也要知道，这是别人在为你的未来铺路，要有礼貌，凡事自己多做一点，少麻烦别人一点。
2、要上心，要细心。虽然投简历时会漫天撒网，但一定要对投过的公司心里有数，你不把对方当回事，就没人把你当回事。
3、时刻记得要求自己每天进步一点点，机会来的时候才有可能抓住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你，也没人会因为你撒娇卖萌就给你机会。
4、了解市场行情，知道自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪和打杂开始的，没人例外，薪水永远和能力成正比，而不是靠狮子大开口起步。
【让别人喜欢你的黄金定律】总之，在你想要找实习机会的时候，不妨先问问自己，以上4点你是否能够做到。虽说找工作看的是能力，但这背后的情商，才是你的第一块敲门砖。

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