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导读:如何成为一个受欢迎的人,这是大家需要学习的一个常识 。它对你的生活和工作有很大的帮助 。那么如何成为一个受欢迎的人呢?小编这就来告诉大家:如何成为一个受欢迎的人 。请引起重视 。
一、如何成为一个受欢迎的人
【如何成为一个受欢迎的人】也许你学识渊博,也许你能言善辩,也许你谈吐文雅,可是仅仅拥有这些,你也不一定会成为一个受欢迎的人 。
人际交往中,别人喜欢或者憎厌你的感情,是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的 。同时,它也可以决定你事业的成功或失败 。所以,在人际交往中,注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养,就能有效地赢得他人的好感,避免惹人生厌 。
1、谦恭自律 , 不要争强好胜
初入社会的男女年轻气盛,接受新知识新观念快,富有开拓创新精神,这是一种难得的人才优势 , 但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本,就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区 。在社交场合 , 无论你自己的知识多么丰富,口才多么犀利雄辩 , 都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己 。这样,个人的威信和形象不仅不会受到影响,反而还会使你获得很好的人缘 。
2、和风细雨,不要出口伤人
现实生活中 , 许多因词不达意、语言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厌者比比皆是 。正所谓“片言之误,可以启万口之讥” 。激昂慷慨,言人所不敢言,对方自会发生辛辣的反应;陈义晦涩,言辞拙讷,对方自会发生苦涩反应;一味诉苦 , 到处乞怜,对方自会发生寒酸反应;好放冷箭,伤人为愉 , 伤人越甚 , 越以为快,对方自会发生创痛的反应 。
为避免出口伤人,说话宜三思而后“语”,不宜心直口快,宜和风细雨,不宜含沙射影 。说话之前,起码先得考虑这样一个问题:他愿不愿意听你说话 。愿意听你就说,不愿意听还是免开尊口为妙 。同时,要善于换位思考,你的“金口玉言”如果是对方说给你听,你是愉悦还是心生不快?如此,便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病 。
3、得理饶人,不要针锋相对
青年人血气方刚,遇事容易激动,尤其在自以为正确的情况下,更易理直气壮、咄咄逼人,这种处世方式是很不受欢迎的 。因为人无完人,谁也不是圣人,说话办事哪能没有个闪失呢 。
每个人都有心气不顺的时候,如果对方所说的话语 , 你感到不悦耳甚至反感 , 不妨充耳不闻 。假如对方的行为,你觉得不顺眼,不妨视而不见,何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍,定要报以尖刻的话呢?
4、尊重他人,不要“官气”十足
所谓“官气”,就是指有些人只许他人尊重自己,而自己却不尊重他人 。如果你在与人交往时,无意中养成了这种不好的习惯,必遭众人厌恶 。尊重他人既是一个人行为的准则 , 也是一个人在人际交往中的信誉形象,无论做任何事,不尊重他人 , 你在人们心目中的形象首先就会大打折扣,更不要说“官气”十足而令众人生厌了 。
5、检点言行,不要打探私事
刚踏入社会的人 , 对什么都感到新鲜,因而乐于打破砂锅问到底 。殊不知社会上人员复杂,每个人为了保护自己的安全,有许多事情是不希望别人知道的 。所以,除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外,一般不要去询问别人的私生活 。有时为了表示自己的关切,也要请求别人的同意,等别人自愿告诉你 。假如对方愿意把事情告诉你,你千万不要把知道的“私事”当作新闻一样到处传播 。
二、如何应付天性好争吵的人
如何应付一个天性好争吵的人呢?就像那些杏仁核和单胺氧化酶分A有点小问题的人 。
这时需要些小的技巧,虽然这些技巧有时有逃避和狡辩的嫌疑,但它能起到阻止矛盾继续激化的作用 。
比如,转变话题,不集中去争论矛盾的焦点 , 转而讨论次要问题,让对方疲惫,将答案变得冗长和复杂……总之,让对方不要产生暴力行为 , 免得自己受皮肉之苦 。
这可不是逃避,只是缓和矛盾的技巧 。知己知彼很重要,美国能力训练管理学者把争吵分为五类 。他说,每个人的格不同,争论的方式也不同 。一个人如果能够对这些方式更加了解,可能会使自己在冲突中占上风 。
1、第一类人倾向比赛式的争论,他们就好像希望自己手中拿着一把刀子 , 并不是为了攻击 , 只是希望更有安全感 。他们希望用更多的理由和证据去压倒对方 。
2、 第二类人倾向沉淀式争论,这种人更希望息事宁人,不惜代价寻求和平,他有时甚至主动牺牲自己的利益 。
3、第三类人属于迂回型,他们更希望用比喻讨论一类事情,而不针对某一件事 。
4、第四类人属于妥协型,他更容易慢慢接受别人的意见,并不能坚定自己的立场,最后向对方妥协 。
5、最后一种是合作型,他们深信矛盾双方可以达到共识,即使是那些不能克服的问题也能够得到合理解决的办法 。
每一种矛盾都能够找到解决的方式 , 并且对待某个问题 , 总存在一种最佳的方式 , 别的方法未必行得通 。一些紧急状况下 , 需要快速、独断地做出决定,此时如果广泛听取更多人的意见 , 很容易贻误时机 。另一种情况,为了不破坏彼此的关系,需要从矛盾中找出共识,不妨采用用沉淀、合作,甚至妥协的方法解决矛盾 。
总之,你不要感叹自己怎么连吵个架都这么难!因为不发火,同样能解决矛盾 。
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