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导读：职场生存有哪些禁忌？在职场上生打拼，我们切记不要碰职场的雷区 。那么职场生存有哪些禁忌？下面为您介绍有关的知识 。
一、职场生存的注意事项
【职场生存有哪些禁忌】俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬 ， 所以在求职时要注意“三忌”：
1、忌贪心 。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招 。
2、忌急心 。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会 。这些主儿 ， 以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用 ， 并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空 。
3、忌糊涂心 。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要 。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的 。
注意了“三忌” ， 还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况 。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况 ， 当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状 。
问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询 。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口 。
切：直接交手 ， 试探虚实 。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会 。
二、职场生存的法则
规则1、学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展 。上级掌握了一定的资源和权力 ， 考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体 。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件 。员工不站在团队的高度来思考问题 ， 只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远 。
规则2、如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证 。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩 。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩 。
然而 ， 有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是 ， 越是没有成绩越是不愿去找上级沟通 ， 认为自己没有面子 ， 对上级采取敬而远之的态度 。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作 。时间一长 ， 你就可能进入要被淘汰的黑名单了 。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例 。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中 。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复 。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的 。
规则3、对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反?。⒏霞读舫鍪奔洌币葱芯龆?
一个团队的决定有可能是对的 ， 也有可能不太合理 。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的 。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从 。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从 。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己 。
规则4、切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的 ， 员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助 。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的 。结果问题没有解决，自己还被辞退 。
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