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导读:让自己事业成功的妙招有哪些?如果你是一个有上进心的人,也许正在思考自己的事业如何才能成功 。那么让自己事业成功的妙招到底有哪些呢?小编这就来给你分享一些经验,也许对你有用 。
一、让自己事业成功的妙招
或许现在的你只是公司的一个小职员 , 或许你的事业正停滞不前却无计可施,那就老老实实学会以下14个招式,包你前程似锦、一生受用无穷 。
1、提前上班,延迟下班
在现代社会里,准时上下班已是过去式,提前打卡并且延迟离开,才证明你对公司鞠躬尽瘁 , 对工作兢兢业业 。有调查结果显示:凡事业有成的企业家都有一项共同的特点,就是早到晚退 。你或许会质疑,经常加班或晚退,会不会让老板以为你的工作效率低落,甚至怠情?其实正好相反 , 他只会对你埋头工作的身影印象深刻 。
2、兵来将挡 , 水来土掩
永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务 , 并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心 , 千万不可表现出不知所措的恐慌状 。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最获青睐的 。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋,则压根儿也不放在眼里 。
3、把上司永远放在第一位
千万记?。?老板的时间比你的值钱 。当他派一项新任务给你时 , 最好立刻放下手边的差事,以他的指令为优先 。比如说 , 当你正跟别人通电话时,上司刚好要找你,你应该当机立断终止通话 。假如通话的对方是公司的重要客户,你不妨以字条或唇形知会老板 。总之,尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环 。
4、以上司的事业为己任
在职场上(尤其是在私营和合资公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的决定因素 。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司发展顺利 , 你也跟着发展顺利;如果他们失败,你的前途同样一片黯淡 。所以说,帮上司 , 就是帮你自己 。
5、保持大方得体的仪态
在这个物竞天择的时代里,想有一番作为,可得掌握一项基本原则——看场合穿衣服 。此外,打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要,例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等,都是不可忽视的原则 。
6、遇到问题要临危不乱
惊惶失措是职场中最忌讳的表现,记着,沉着镇静、处变不惊的人,方为职场最终的胜利者 。老板都欣赏临危不乱的角色,因为惟有这种员工才有能力乘风破浪 , 独挑大梁 。如果你有天塌下来都不怕的信心,那么出人头地必然指日可待 。
7、洞察先机 , 未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利,事先想好后备方案是发生意外的惟一解救 。比如你的上司准备出差,而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况,不怕一万,只怕万一就是这个道理 。如此一来,他不但会衷心感激你,也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象 。
8、合理分配 , 事半功倍
想要迅速获得上司的赏识,最好的方式是尽可能提高工作效率 。尤其当你面对堆积如山的工作时,先不要慌慌张张、如临大敌 。只要事先规划好时间分配,并设定事情的优先顺序,就能轻而易举地一一处理 。
9、参与决策,当机立断
想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说 。当你有机会参与公司决策的时候,千万要记得:当机立断、刚毅果决这八字诀 。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤 。纵观世界成功企业名流,哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色 。
10、经常充电,蓄势待发
世代的新人类最大的毛病是,没有阅读报纸杂志吸取新知的习惯 。如果你不幸和y世代同类,很可能要改变你的充电方式,常常阅读报章杂志 , 掌握时代脉向与国际形势 , 这是跻身管理阶层行列的必要条件 。
11、不怕吃亏,善于沟通
在未来领袖的字典里 , 是没有“对不起,我没空”这样的词句,它是从属关系中的大忌 。
想要收获,就必须付出代价 。如果你的上司要你负责额外的工作,你应该感到高兴与骄傲,因为这表示他看重你、信任你,且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与肩负重责的能耐 。凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路,一辈子在原地踏步,或是被别人踩在脚下,永不见天日 。
不过,对额外的工作来者不拒者 , 还是要先权衡一下额外与本分的界线,如果你觉得实在负荷不了,而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适,而你又不便推却上司交付的任务,不妨试着和上司沟通,妥善解决工作的优先顺序 。
12、出现错误 , 勇于承担
如果你在工作中犯了比较严重的错误 , 怎么办?与其逃避责任,不如试着冷静下来,评估事态的严重性,并研究可行的补救措施,然后视情况向上级反应,万万不可在情况未明朗之时告诉上司,而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生,企图遮掩过失 。有自己的主见,养成临阵不乱的沉着,这才是上司欣赏的特质 。
13、笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起,原因很简单 , 因为这种人通常只把悲伤带给别人,而那正是大家最不想要的 。
如果你想获得同事基本的喜爱,尽量保持笑脸常开是不二法门 。俗话说:伸手不打笑脸人 。笑脸迎人不但让共事的气氛更欢愉 , 对于工作也有事半功倍之效 。
14、训练一等一表达能力
懂得如何适时在公众场合发表意见 , 将令你的事业如虎添翼 。通常上司都相当重视员工的表达技巧 。除了吃苦耐劳能做事之外,磨利你的牙锋 , 必能在关键时刻发生效用 。
以下提供几项清晰及有效表达意见的小秘诀:
(1)开会时,尽量选择靠近会议桌中间的位子 , 千万别孤零零地坐在别人看不到的边陲地带 。
(2)试着在会议一开始就抢先发表意见 , 先发制人,这样在场听众才会对你印象深刻 。切勿等到会议接近尾声时才说话 , 那时候大家都累了,根本没有人会注意你或你的发言 。
(3)发言时,切记把握重点 , 不要说些拉拉杂杂不相干的琐事 。
(4)尽量避免使用模棱两可或立场薄弱的措辞,例如“我希望”、“我觉得”或是“这样可能不太对,可是……”等 。
(5)不要坐在一边被动等待,一逮着机会就发言 。
(6)发言时,讲话速度应不疾不徐,尽量陈述重点 。只要你言之有物,别人绝对不敢忽略 。
二、企业该如何提高员工的幸福感
提升员工幸福感,是激励与留住员工的重要方式 。但是很多企业管理者都反映:花了很多钱激励员工,效果却不如人意 。其实如果从细节处着手 , 还能不花钱却能提升员工的幸福感 。
1、帮助员工实现自身价值
来自工作上的成就感 , 是员工感到幸福的源泉 。所以,企业要尽力帮助员工实现其自身价值 。比如说 , 了解员工的实际情况 , 匹配相适应的岗位;给予员工发挥的空间 , 激励其发挥潜能;为员工提供培训,帮助其成长;为员工做好职业生涯规划,提供公平的晋升通道等等 。
2、发动共同参与
很多企业抱怨战略、政策、文化等无法落地,员工不愿执行 , 还叫苦连天 。那试问,你在制定战略、文化等时,有问过你的员工吗?也就是说,你有发动员工共同参与吗?事实证明,员工参与决策,并在其中发表自己的建议和意见,更能使政策落地 , 而且,还能提升员工对企业的归属感 , 从而感到更幸福 。
3、营造快乐的氛围
员工每天的工作压力都很大,而如果办公环境还非常压抑,那员工又如何能幸福起来呢?所以 , 营造快乐的工作环境很重要,这样可以让员工们放松一下,降低压力 。而营造快乐氛围的方法很多,比如说讲个笑话或小故事等 。
4、奖励要及时
有人做过实验:用骨头奖励狗——实验1,是在狗完成1个任务后立刻给予1根骨头奖励;实验2,是狗完成3个任务后再给3根骨头的奖励 。结果是,实验1比实验2让狗感觉更快乐 。对于员工也是如此 , 与其将所有奖励堆到最后一起奖 , 不如在其取得成就时及时给予奖励来得更有效果,而且让员工更幸福 。
5、稳定员工与家属关系
对员工来说,幸福感很大一部分还来源于家庭 。所以,企业要想办法稳定员工与其家属的关系,从而使其感到幸福 。比如,为员工安排探亲假,并报销探亲路费;体检、商业保险等也为员工家属买一份;集体旅游允许员工带上家属;请员工家属参与公司年会等活动等等 。
【让自己事业成功的妙招】总之,只有提升员工幸福感,才是激励与留住员工的重要方式 。
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