从90后的视角来看看这个职场世界 _生活经验

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导读：从90后的视角来看看这个职场世界，看看90后心中的职场是什么样的。
前阵子，一起“90后女孩一年三次裸辞”的事件引发热议。90后小No是公司的互联网运营岗，一年之内的第三次裸辞，引来她的80后直线领导吐槽，70后人士劝架。
【从90后的视角来看看这个职场世界】小NO的奇葩离职原因：公司不让在办公区收快递;受够了领导的价值观洗脑;不喜欢公司的读书会;办公环境差强人意，工位太小，旁边的姐姐太重口味;年会抽奖手气太背;工资8000太低，到手才6000 。
一书对90后的描述：过于敏感、脆弱;太过自我中心;缺乏感恩心态;过分强调生活和工作的平衡(其实是更多地强调生活)...尽管以上描述大多出于人们的观察和感受，但大家似乎认可，不同年代造就了非常不同的员工价值观和行为特点。
那么90后的职场观究竟是怎样的?让我们从90后的视角来看看这个职场世界。
1、90后眼中的岗位职责
90后好奇心强、接受新生事物能力强，很在意自己是不是喜欢和感兴趣。所以在90后的眼中，岗位职责会自动在脑海中翻译成，好不好玩，是不是有意思。
移动互联网释放的是人自我的个性，活出自我、表达自我、实现自我价值。作为出生在这一代的90后，更加在乎自己的价值体现。如果恰到好处，那是自信;如果走了极端，就成为许多人评价里的好高骛远和眼高手低了。提高他们敬业度的最大因素是这个职位的发展机会。所以90后并不是“不以钱途为前途”，而是为了长久的发展，他们确实不太在意短期的物质回报。
2、90后的行为素质现状
90后似乎是一个孤立的群体。他们满怀热情：希望可以从零开始，但却忘了在职场里顺行也需要必要的软技能，而且这些素质无法一蹴而就。他们习惯了虚拟世界里的轻松随意，却忘了与企业文化之间的格格不入。他们渴望强烈地感受到自己的工作是有价值的，然而决断力与行动力的缺失，让他们举步维艰。
这意味着，企业或HR要思考该如何从软技能着手使90后员工发挥出最大效能。毕竟，未来掌握在他们手中。
3、90后眼中的岗位级别
90后是一类“敢爱敢恨”的人群，这可能意味着，你是我领导，但不代表我什么都要听你的。但如果你很有本事，那我会非常崇拜你，不管你所处怎样的身份。在某种程度上，90后会弱化这种等级身份的概念。
难怪有些人总说90后桀骜不驯，很难管理。这给管理者们提出的要求是，拿出真本事来引领新生代，而不是一味靠自己的权利而行事。
此时，在无序中寻找有序的“岗位评级体系”显得更加重要，面对“大大咧咧”的90后一族，这将是最切实有效的依据。正确的岗位级别评估不仅可以让桀骜不驯的90后被公平地对待，也能更好地梳理新生代，将他们盘活，建立清晰的职业规划。

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