【员工年度绩效面谈需要怎么准备】面谈之前，员工考核表、日常表现记录、岗位说明书等各项资料都准备就绪 。人力资源部还与员工的直接主管作了沟通，掌握了员工现阶段工作的主要情况，提高了绩效面谈的针对性、有效性 。

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