幼儿园|如何留住优秀幼师？全国政协委员来支招支招|留住|幼教|幼儿园|幼儿

如何留住优秀幼师？
全国政协委员来支招！

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全国政协委员北京师范大学教育学部教授刘认为，我国幼儿教师队伍的现状是数量不足、素质不高、待遇偏低，已成为当前制约我国学前教育健康发展的瓶颈问题。
据调查，从2019年开始，我国适龄儿童数量将达井喷趋势，至2021年适龄儿童将增加1500万，幼儿园预计缺失11万所，幼儿教师和保育员的缺口将达到惊人的300万！
此外，幼儿园在面对如此巨大的缺口现象之下，“压力大”、“工资低”使得大量幼师不得不选择“跳槽”、“转行”，中国在过去5年时间里，流失了高达83万名优秀幼儿园老师，相当于每年有40%的幼师从原岗离开。
一方面是幼师缺口不断增大，另一方面是幼教人才持续流失。原因何在呢？
幼师离职原因调查1、压力大，检查、考核繁多
超过半数的幼师表示每日工作时间在8—10小时，超过五分之一的幼师表示，每日工作时间超过10小时。
幼师白天要看护好几十个精力旺盛的孩子。下了班还有忙不完的案头工作和家长工作，以至于连陪伴家人的时间也没有。

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2、待遇低，生活质量无法改善
据调查，全国幼师的平均月薪在3000元左右，比全行业平均低10%-30%，各地市及乡镇幼儿园的幼师月薪不超过2000元。
较低的薪酬待遇让幼师成了“月光族”，更别说赡养父母。“工资低”也成为幼师离职的首要原因。？
3、误解多，缺乏安全感
孩子都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，造成幼师们心理压力过大。而事实上我们都明白：错的是个人，并不是整个职业。
幼师离职会造成什么后果？1、不利于孩子的成长
幼师离职意味着孩子们要换老师。
幼儿年龄小，适应能力也弱，换老师带来的心理落差会让孩子产生不安全感，影响正常的幼儿园学习和生活，不利于自身成长。

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2、幼儿园师资实力下降
幼师离职，不仅会加重其他幼师的工作，更影响整个团队的士气。
尤其骨干教师的离开，会直接影响幼儿园的教学水平和口碑宣传。
3、幼儿园招聘门槛降低
幼教人才流失，幼儿园出现招工荒，只能自降门槛，让一些不符合从业标准的人也进入了幼儿园，不仅影响教学质量，也成为行业负面新闻的“始作俑者”。
首先，当然要扭转过去对幼师工作的种种误解，“尊重和认同幼儿教师工作的专业性”，全社会尊重幼师、爱护幼师。其次，要采取措施加强幼师培养，增加师资储备和供给，不断提升幼师整体素养特别是专业水平，在更高水平上满足幼儿教育事业发展提升的需求。此外，还要加大投入，着力解决幼师编制缺、待遇低的突出问题。让广大幼师有为也“有位”，有编制还有相当的待遇，以进一步增强其职业认同感，使她们能够安心教学，更加爱岗敬业。

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