hades|10年4个爆款、总销量超1000万，这个小团队是每个游戏人的梦想( 二 ) 游戏|希腊神话

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他的配乐就像Supergiant各个游戏的画面那样独具特色，并且和主题高度契合。以至于大批玩家向Supergiant呼吁推出独立的原声音轨，Supergiant照做后发现游戏的原声音乐竟然也能有不错的销量。这同样也成了Supergiant的一项惯例。

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一个古灵精怪的团队
和一些常见的创业故事一样，Supergiant最初几个创始人，也都是来自传统大厂、厌倦了主流商业游戏的从业者。

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2009年，来自EA洛杉矶分部的Amir Rao和Gavin Simon决定离职创业，2009年到2011年之间他们先后募集了一些来自传统欧美游戏厂商的同仁，就这样，Supergiant的初创团队在洛杉矶一间普通住宅里建立起来了。
Supergiant的团队构成也很多元。虽然最初的两位创始人是游戏公司员工，但其他几位初创成员也有一些并不是典型的游戏从业者。比如Greg Kasavin此前在知名游戏媒体GameSpot做了多年的主编，Jen Zee是“半路出家”的画师，技术负责人之一的Andrew Wang甚至还在中国教过计算机课程。

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他们会迎合玩家的呼声推出专门的、独立销售的原声音轨。翻看官网的博客也能发现，像很多欧美小团队那样，Supergiant从第一款游戏开始，就逐步分期公布自己的设计理念，比如新的角色、场景设计，计划加入的玩法机制等等。在早期的博客当中，他们还会分享一些比较深度的设计思考。

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1.对话带有潜台词
2.保持文本简洁性
3.不打破第四面墙
4.玩家探索有反馈
5.保证叙事不重复
这些不仅历年贯穿了《堡垒》的游戏内容，后续的产品中也都透露着相似的影子。到了最近的新品《Hades》，他们的分享又更进了一步。

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基于同样的社区基因，或是小团队规模上的优势，Supergiant还在官网上为每一位成员都写下了详细的介绍。这些介绍的文字，就像在跟你开玩笑、聊天一样——“我们在那谁谁最落魄的时候认识他的，他那时候看起来一团糟。”类似这样的文字随处可见。
他们中的一些人是彼此认识多年的老友，这种调侃看起来再正常不过。当然，鉴于他们成立满10年也只从7人扩展到了不到20人，这十几个人之间想必也都有了这种默契。

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