霍兰德|霍格沃兹第一课：“分院帽”为你指定学院，为什么不是你想去的？( 五 ) ·秀江南|物业服务|公告|秀江

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通过“自我洞察”和“他人评价”的对比，一定程度上可以收集到更多信息，从相同和差异中找到真正的优势，但这两种方式依然存在一些主观性，可能还会有一些“隐藏优势”不容易被发现，这时候就可以通过一些职业测评工具辅助。
（1）、霍兰德职业兴趣自测
霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。测试根据每个人兴趣的不同，将职业人格分为艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型，每个人都是这几种维度不同的组合。根据测试结果，可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
（2）、职业锚测评
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组。所谓职业锚，是指在职场中一个人在不得不做出选择的时候，Ta无论如何都不会放弃的东西或者价值观，实际上就是人们在选择和发展自己职业时所围绕的中心。测评根据人的价值观，分为自主型、创业型、管理能力型、技术职能型、安全稳定型、挑战型、生活型和服务型8类，通过了解自己的职业价值观，在做重大职业选择时可以帮助自己取舍。
（3）、盖洛浦优势识别
盖洛普公司基于长期研究，将 34 项天赋才干划分四个维度：执行力、影响力、关系建立、战略思维。通过测评，可以在职业选择找到与自己突出才干匹配的工作机会，在工作中充分发挥优势。
（4）、MBTI
MBTI又称为迈尔斯布里格斯类型指标，指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础加以扩展，形成外倾E-内倾I、感觉S-直觉N、思维T-情感F和判断J-理解P 4个维度，并据此形成16种人格类型。不同类型的人在职业选择上会有一定倾向性，例如INTP倾向于做研究，ISTP倾向于体系化、流程化的执行，ENTJ则倾向于带团队。但并不是说某一类型就只能做什么工作，这个指标主要是帮助测试者找到更适合自己的工作领域和工作方式。
（5）、DISC
DISC理论基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪），后来的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。该测评主要从“任务-人际”和“直接-间接”两个维度出发，将人的行为分为支配型、影响者、稳健型和谨慎型4种基本风格。不同风格的人在职业选择上有不同的倾向性，同时即使在同一岗位类别上工作方式也会有差异。

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