KPI考核，指的是关键绩效指标考核法 。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性 ， 比较适用于成长期的企业 。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为 ， 比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效 ， 而不应在指标的得分上斤斤计较 。
【什么是KPI考核】在企业生产的三个基本要素：劳动力、劳动资料和劳动对象中，劳动力是相对最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标 ， 对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义 。

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