解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形:
(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定 , 劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
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?。ㄈ┭现厥е埃?营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵担?对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出,拒不改正的;
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【哪些情形解除劳动合同不需要赔偿】 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。
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