遭遇极品上司怎么办_遭遇极品上司怎么处理 _生活经验

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导读：遭遇极品上司怎么办呢？和具有不同性格或特点的上司相处有不同的职场法则。若是遇到爱才惜才的上司自然是好，但若遭遇极品上司怎么办呢？下面小编为你解答。
极端职场性格造就“极品”上司
【遭遇极品上司怎么办_遭遇极品上司怎么处理】上司也是人，有着七情六欲，既有缺点也有不足。有些缺点本来无大碍，却因为其“上司”的身份，导致影响的力度和范围被无限放大，令底下的员工叫苦不迭。爱慕虚荣、毫无组织纪律性、好出风头、优柔寡断、道德低下、弄虚作假……这些都是员工们对“极品上司”的辛酸吐槽。
领导者的职场性格不尽相同，一般来说主要分为三种类型：一是专制型的领导，将权力定位于领导者个人，要求下属绝对服从；二是民主型的领导，将权力定位为集体，鼓励下属发挥创意，集思广益，达成共识；三是放任型的领导，将权力定位于组织中的任何个人，对下属无任何约束，完全放任自由。在她看来，大多数情况下，我们看到的大多数领导所具有的职场性格属于这三种类型的混合体，很少有极端型。当然，我们也不否认有个别的极端类型——也就是传说中的“极品”出现。
领导的作风决定团队士气
除了自身原因，领导的职场性格通常还跟个人的教育背景、成长环境、工作经历、公司现状、工作性质等客观因素有关。赵争认为，在一个组织或者企业中，上司以及老板的不同职业性格特点，直接影响其领导风格和权力使用方式，进而对团队的工作效率、氛围以及公司业绩，甚至是公司的发展产生重要影响。
“譬如说，如果上司或老板有很强的能力，都属于性格强悍的类型，不容有反对意见，那么，他们是不会考虑下属的意见和感受的。虽然在其领导之下，团队的效率很高、业绩也不错，但很容易在领导和下属之间造成巨大的心理距离，并致使下属缺乏主动性和创造力，不利于创新和业务产品的更新换代，也不利于团队成员的个人成长，对于公司培养新的接班人也有负面的影响。”她说， “相反， ‘粗放不管型’的领导，由于他们一般会采取‘无领导’这种方式，对工作目标、工作内容、工作效率没有明确的指示，甚至对下属表现的好坏也无任何反馈，长此以往会导致下属做事无所适从，并造成团队工作效率很低，公司业绩低下。”
哪种上司最令员工无法忍受？
好的上司大多一样，极品上司却各有不同。究竟哪些上司最让员工无法忍受？赵争为我们一一列举：
不懂装懂瞎指挥：俗话说：“内行看门道，外行看热闹。”如果上司“不懂装懂”，以看热闹的外行人身份来瞎指挥内行的工作，那对下属来说，绝对是灾难。
不负责任：当由于下属的过失而出现问题时，领导应主动承担责任，一起探讨原因及解决办法。糟糕的领导只会一味指责下属，而不会想着去解决问题，甚至有可能导致问题的扩大化。
优柔寡断：上司做事犹豫不决甚至是朝令夕改，但又不善于组织协调，这绝对不是一件好事。决策反复变动容易造成效率低下，团队长期进行反复无用功，也很容易导致士气低落。
品行不佳：品行不佳的表现有很多，例如跟下属抢功劳、爱在不同下属间煽风点火制造矛盾、职场性骚扰等等，都是令职场中人不齿的行为。
支招：坚持原则争取互信
当我们不可避免地遇到“极品”上司时，该如何是好？
“首先能做的是摆正心态，要弄清楚糟糕上司的本质，他们为何这样对你？是他本性如此，还是他故意给你穿小鞋？或只是你看不惯任何上级？”赵争说， “要找到真正的问题所在——上司是对人，还是对事？如果其出发点是站在公司利益方面的，那就问清楚自己：这个公司是否值得你留下，你留下能学到什么，你的付出是否值得？如果他们仅仅是对人，那你首先应该想一下自己做事情是否做得足够到位，如果问心无愧，那你可以选择安然离去，当你的答案是否定的，那你需要研究领导的优点和不足，更重要的是掌握好领导的管理风格，做好自己的分内事。这样，你才可能在貌似‘糟糕’的境地里如鱼得水，并获得快速的成长。”
上司有错也要加以制止
从某种程度上说，上司是无法选择的。赵争表示，员工需要做的就是与领导好好相处，甚至是在适应其领导风格的基础上，发挥主观能动性，反过来“管理”好领导，这样才有可能和谐相处，让自己在工作中游刃有余。
管理是一个双向的过程，“管理好上司”的本质含义和根本途径就是在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极而健康的工作关系。赵争介绍，一般来说，“极品”领导比较青睐了解其管理风格和做事方式的人，以及和他有工作默契的下属。若想与他们和睦相处，可以适当地放低姿态，在坚持自己原则的前提下换位思考，得到他们的信任。“当然，作为下属也要有自己的判断力，领导不一定都是对的，当‘极品’上司存在损害个人乃至公司利益的行为时，就不能选择一味地避让，必要时我们还要加以制止。”
如何与上司相处
在上班时我们估计最难的就是如何该与老板相处了，有时难免会紧张和不自在，手足无措。其实我们大可不必，掌握一定的技巧，我们也可以的！
在与上司相处时保持一定的微笑。如果自己的脸上有笑容的话会给人一定的亲切感。也会让上司感到你这个人很有亲和力。记住笑容可以抵御一切。
平心静气的交谈。也许不仅是我们下属会有不适，上司也希望我们能够平等的交谈，大家把身份都放开一些，这样相处也就减少了很多的尴尬。
与上司相处要保持自己的个性。切记不要跟随大流，上司说什么就是什么，没有自己的主见。上司也最看不惯自己的下属是个拍马屁跟风的人。敢于说出自己的想法，做一个有头脑有思想的人。
能够较好的展示自己。其实与上司相处也就是在推荐自己，把自己最好的一面展示在上司面前，给上司留下个好印象，对自己也很有帮助。我们可以多做些事情，尤其是小事。
切记不要把自己凌驾于上司之上。不能因为相交的深了，就以为自己比上司还高。处处做事不留余地，这样会让上司觉得你这个人不实在，也不可靠。所以我们还是要低调一些，做好自己就行。

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