对上司不满怎么办_对上司不满怎么处理


对上司不满怎么办_对上司不满怎么处理

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导读:对上司不满怎么办呢?我们在职场上面混有时候会出现和领导意见不合,对上司不满 , 那么这时候应该怎么办呢?下面小编为你介绍对上司不满怎么办 。
案例:我在外企工作2年了,因为专业对口加上我工作认真,上司对我比较器重,可是,前不久在与外商的一次谈判中,由于“第三者”的缘故,发生了一些不愉快的事情 。事后,上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满,我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢?
分析:化解不满的根本出发点有两个 , 一个是事实,另一个是人格平等 。上司和下属在人格上是平等的 。如果自己没有做错 , 却一味顺从上司的批评,对自身的发展是不利的 。如果上司的不满是由于下属工作没做好,那么勇敢去承认并做出一定承诺,会重新赢得上司的信任 。如果不满是由于误会 , 那么准确有效地澄清是必要的 。
化解不满的原则是尊重上司的权威 。作为下属 , 如果完全不顾上司的权威,追求绝对的公平公正或者逞一时英雄 , 那等于是破坏了团队的运作 。因此 , 不要公开顶撞上司,不要让上司下不来台,尽量争取平静理智地沟通 。
对上司的认识不要因情绪化而片面化 。上司也是人,肯定优点缺点都有 。有的上司很挑剔但勇于承担责任,有的上司脾气不好能力却很强,如此等等不一而足 。尽可能全面客观地去看上司,就不会做出不理智的举动了 。
如果平时你对上司的评价较高 , 就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满,甚至耿耿于怀 。要做好准备积极主动地去沟通,如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡 。沟通的时候要实事求是、对事不对人,并尽量运用微笑和幽默,就很可能实现双赢结局 。
对自己的上司不满该怎么办
我和我的上司关系不怎么好,但是我们是财务室的会计和出纳,而我的工作能力远远比不上她,我知道很多事情我都会拖累她,就算挨她骂我说我工作不认真、脑子蠢我也服气我唯一不满意的是 , 她把自个当心理医生来看 , 私聊的时候总说我心理有问题,是神经病,在空间里面发说说暗示我性格差、阴险、自私,我随她说,当她放了个屁 。
但现在她还要我承认我自己有问题,我不回答就代表我逃避我的缺点 , 是死不认账、自以为是 。
我为人很木讷、性格内向,脾气也不怎么好,被她这么说 , 跟她相处的时候我无论如何也不能像对待别人一样真诚 。
但她不知道在哪儿看的东西,经常发指定说说给我 , 什么提高情商的方法;什么有不满的就说出来,要不然会处处碰壁;什么要别人待你真诚,就要自己先真诚我不回应的话,还就是故意不跟她沟通
我现在不知道该怎么办,应该直接跟她摊牌,大吵一架,说你什么都好,就是说起话来什么都是你有理,别人都没理;还是别去搭理她,辞职走人
对上司不满该怎么办
表达不满有很多方法,平常人惯用的发脾气显然并不适合以文明、庄重、遵纪为原则的职场人了,不过,既能表达自己的不满,也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法,也并非很难做到 。
不满的根本出发点有两个,一个是事实,另一个是人格平等 。如果自己没有做错,却一味顺从上司的批评 , 对自身的发展是不利的 。如果上司的不满是由于下属工作没做好,那么勇敢去承认并做出一定承诺,会重新赢得上司的信任 。如果不满是由于误会,那么准确有效地澄清是必要的 。
调整情绪
对上司的认识不要因情绪化而片面化 。上司也是人,肯定优点缺点都有 。有的上司很挑剔但勇于承担责任 , 有的上司脾气不好能力却很强,如此等等不一而足 。尽可能全面客观地去看上司,就不会做出不理智的举动了 。如果平时你对上司的评价较高 , 就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满 , 甚至耿耿于怀 。
平静理智沟通
化解不满的原则是尊重上司的权威 。作为下属,如果完全不顾上司的权威,追求绝对的公平公正或者逞一时英雄 , 那等于是破坏了团队的运作 。因此,不要公开顶撞上司,不要让上司下不来台,尽量争取平静理智地沟通 。
如果你的上司是通情达理、尊重你的话 , 用无声的语言能起到一定作用,而且这种表达方式也能更好地沟通感情 , 不至于以后双方难做 。
如果公司有人事部,这些工作中的烦恼和不满是可以直接提出的,通过人事部主管来表达能够更加委婉,而且也避免了你为了一些鸡毛蒜皮的小事产生不满,更不会让你直接去领导那里碰钉子 。
不过,如果你的公司真的没有HR,事情也到了不得不解决的地步,那就该勇敢地走出去,就你的不满和领导交流一下 。积极主动地去与领导沟通,如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡 。沟通的时候要实事求是、对事不对人,并尽量运用微笑和幽默 , 就很可能实现双赢结局 。一个开明、公正的领导会在一定程度上理解你的不满,并且从他的角度给你一个合情合理的解释 。
【对上司不满怎么办_对上司不满怎么处理】一般人,得到了领导的认可和解释,对于事情就有了更多的角度 , 更多的理解和宽容 。误会和不满也会就此消除 。不过,员工和公司的利益之争是任何公司都存在的,因此,有些敏感话题提出之前,也要先掂量掂量自己的贡献了 。

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