如何避免试用期白用_避免试用期被白用方法 _生活经验

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导读：如何避免试用期被白用？曾有人笑谈实习生就是最廉价的劳动力。有些黑心老板甚至连试用期的工资还要克扣。如何避免试用期被白用？小编今天来详谈。
试用期陷阱主要有以下几种：
【如何避免试用期白用_避免试用期被白用方法】陷阱一：口头约定一“试”了之。
陷阱二：找借口试用期将满被辞退。
陷阱三：试用期“没完没了” 。
陷阱四：试用期内不享受工伤保险。
关于试用期的误区：试用期不是法定条款，可以不经历。
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
如何避免试用期被白用
一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同。
二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好。
三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。
四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
劳动法上关于试用期的规定
防止试用期成“白用期” 加大对劳动者保护力度
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解释】
《劳动合同法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》限定了试用期工资的最低水平，限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如何避免试用期被白用？毕业找实习找工作时的陷阱确实很多。想要避免试用期被白用，那大家就都要擦亮自己的眼睛，莫急莫燥，总会找到属于你的工作的。

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