职场蜗牛的5大特征_职场蜗牛有何特征 _生活经验

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导读：职场蜗牛的5大特征，俗话说，职场如战场，硝烟四起的职场上总不乏做事迅如闪电的达人，但也有一些人，不管做什么事，都是一副如蜗牛，职场蜗牛的5大特征，小编为你揭秘！
1、感受不到周围的压力
要说工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事几个一起吃午饭的时候，往往最快的就是他们了，也许是因为中午拥挤的餐馆不宜久留所以才迫不得已这么做的吧。
在工作上也是如此，有时即使上司反复催促甚至责备，他们也丝毫不会提速。但是对于一些特定的事务，他们往往能迅速处理。然而，所谓“特定事务”往往是连刚进公司的20岁出头的新手也能解决的。
2、把握不了工作大局
有人说工作慢的人是为了追求完美，这也算得上是一个原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽过跟头，而完美主义，是指对工作大局及细节都能很好把握。如果不能把握工作大局及细节的话，即使想快速处理事情也会毫无头绪。
3、未意识到自己很慢
这是做事慢的人一大突出特点。没有意识到自己给周围的人添了麻烦，对于上司和同事的责备毫无反应，看不出他有任何反思和改观。这样的人，恐怕要等到不再给周围人添麻烦了，才能提高做事的速度吧。
4、缺乏工作动力
一个有上进心的员工会尽可能地想要做出业绩来提升自己，这是提高工作效率的起码条件。而没有这种动力的人就会觉得很难推进工作，不知道自己的努力是为了什么，因此也不会觉得有必要更快地完成工作任务了。
5、本来就不适合做职员
虽说有些极端，但那种工作了很多年效率还是很低的人其实是不适合做职员的。就算上司及同事都意识到他不够格，本人却丝毫不在意，反而认为只要积累了同样的工龄，就能和同时进公司的人一起升职，享受同等待遇，所以就没有改变现状的意识。
当上司及其他员工为工作疲于奔命时，常常无暇顾及做事慢的人。这样下去，会给公司造成更多的影响。当大家再也无法忍受时，会希望把这种人调到其他部门去或直接炒鱿鱼，但当事人仍然是一脸淡定地我行我素，让公司的气氛更加紧张。因此，作为上司，为了集体的利益，应该多多关心这类员工，提醒他们提高效率，并给予支持。
职业规划专家提醒，“先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢？这些职场信念曾经很管用，如今却已经OUT了，非但不能再将它们作为“真理”奉行，如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了？向阳生涯首席职业规划师洪向阳将为大家一一解析，快来对你的职场信念进行升级吧。
过时：干一行爱一行
更新：爱一行干一行
【职场蜗牛的5大特征_职场蜗牛有何特征】传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行” ，但目前没有哪个用人单位有足够的耐心让求职者逐步培养出对某一行业的兴趣。同时，洪向阳指出，目前求职者中大部分是85后、90后，他们更加追求个性，提倡自我的满意程度与愉悦度，当他们干了一份工作，发现这份工作不是自己感兴趣的职业，他们又怎能“干一行爱一行”？
众所周知，兴趣是最好的老师，只有有了爱好和兴趣，才能将本职工作做好，也才更能充分发挥自主能动性，去创新、去钻研。因此，毕业生在选择工作的时候，一定要沿着自己感兴趣的领域或者自己擅长的领域去走，才能将自身优势发挥到最大化。
过时：先就业后择业
更新：方向不对努力白费
受“先就业后择业”的理念困扰，“无论如何也要先找份工作干着”是很多应届毕业生的想法。
但是，洪向阳指出，这个职场信念已经过时了。“一旦职场方向找错了，往往会使职场人陷入恶性循环，严重影响未来的职业发展。”洪向阳说，毕业生在找工作之前一定要先做好职业规划，找准未来发展的方向。职业规划师认为，“先就业再择业”的职场信念会使大学生带着盲目性和短期打算走进社会，在临时“婆家”往往难安心工作，这山望着那山高。试想，用人单位又怎会器重你？
过时：好马不吃回头草
更新：好马不妨吃吃回头草
我们常说， “好马不吃回头草”，似乎吃了回头草，就丢了面子，又或者表示自己能力有限。
一个人在其职业发展过程中，适合的领域其实并不多，尤其是随着年龄的增长，适合的领域就更不多了。职场人在某一领域积累的经验、人脉，都是不可多得的优势，如果“回头草”对自己的事业是有帮助的，可以考虑尝试。
“草还是那片草，但是马儿已不是原来的马儿了，经过一番打拼之后，马儿的能力也有所提高。”洪向阳说，回头时的态度要诚恳，不要带着一副勉强的表情。

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