为何后悔跳槽_后悔跳槽的原因 _生活经验

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【为何后悔跳槽_后悔跳槽的原因】导读：你知道职员为何后悔跳槽吗？跳槽，在当今社会真是司空见惯。可有多少人觉得自己的决定是正确的呢？调查显示：约七成的跳槽者后悔当初的选择。究竟为何后悔跳槽呢？下面小编为您解答。
“早知今日何必当初！唉！”小张不断拍着自己的额头长吁短叹，为跳槽后悔不已。曾就读于北京某重点大学的小张，毕业后找了份不错的工作。但不久前小张跳槽去了另一家公司。新工作没干多久，小张便开始后悔了。
为什么跳槽后后悔的人群比例如此之高呢？心理学上有个“围城”效应。跳槽者往往“这山望着那山高” ，认为现在的单位人际关系复杂，待遇低，新单位的人际关系会很简单，待遇也能不错。很多时候，这只是他们的认知偏差。其实是跳槽者的“逃避”心理在作怪。当在工作中面临压力时，他们不是正面去面对和解决问题，而是倾向于通过换工作来逃避。
工作中常有来自各方面的困难和压力。通过跳槽来逃避不能从根本上解决问题。智慧的做法是，一方面应该客观地分析自己面临的压力和问题，尽力去解决。另一方面应根据自己的兴趣、能力制订切实可行的职业规划。跳槽应该是深思熟虑后的选择
跳槽四大法则
不要比较
首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入；再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高；并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
听听专人的建议
猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格；因为我们要的是成交与长远的合作关系！压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。
不要忽略长期的发展
很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗？其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业；因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更好。
最后不要只关心“数字”
换工作谈薪资，有时“数字”只是短暂的利益；它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会。无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受，而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围！

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