如何应对性别“软”歧视_应对性别“软”歧视方法 _生活经验

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导读：如何应对性别“软”歧视呢？一般而言，大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位，本来男女都可以胜任，但用人单位只招男性不招女性。下面小编为你讲解如何应对性别“软”歧视的方法
职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。
中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳在接受本报专访时表示，除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软歧视” 。“比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。”
他表示，因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠谱
叙述者: 柳小姐，28岁，贸易公司HR
我们公司招业务员，主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近，因为要开拓西班牙市场，所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生，男女各半，最后我们只留下两个男生。因为在招聘时，我们考虑到以下几点：一是跟单员本身会比较累，这里跟西班牙差6个小时，有时候跟进订单需要倒时差，经常需要晚上加班。男员工适应力强一些，而且赶夜路也安全，女员工的话则顾虑会多一点。另外，我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜，手机时尚，担心“女女”搭配，会在工作时间聊八卦，讨论些跟工作无关的东西，影响效率。假若男女搭配，又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫，好好谈倒也罢，若闹翻了就会影响工作情绪，所以，还是“男男”搭配比较踏实。
选择专业和就业方向
【如何应对性别“软”歧视_应对性别“软”歧视方法】必须考虑“性别”因素
一直以来，“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来，所谓热门专业，就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业，只要读上了便能解决四年后的就业问题。
刘兴阳认为，那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的，现在的市场可谓瞬息万变，如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门，所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。
“最关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里，自己的个性优势到底在哪里，尽早发现这些，做好职业规划才是最应该考虑的问题。”他说。
而由于职场“硬歧视”和“软歧视”的存在，在刘兴阳看来，在选择专业和就业方向时，必须考虑到“性别”的因素。从宏观的角度看，女性多从事服务性行业，而男性多从事脑力密集型行业；女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作，男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作；女性多从事执行操作性工作，男性多从事创新创意类工作等等。
一般来说，不同性别的求职者在应聘符合传统观念的职业时会容易一些，但当然，社会在发展，一些事情也不是绝对的，我们也可以勇于打破人们固有的刻板印象，但那就得付出更多努力，证明自己“行” 。
建议：遇到“软”歧视
不妨证明自己的实力
大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，刘兴阳建议，应想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。“比如，如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，比如较强的沟通能力，较好的亲和力，耐心、细心的性格特点等。”他说， “如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，我想对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。”
刘兴阳认为，年轻人在选择专业和就业时，对于社会上的性别偏见要有所考虑，有时甚至不妨“投其所好” 。但关键还是要问问自己的内心，跟着自己的感觉走，才更容易在将来有更好的发展。否则，有可能一辈子做着自己毫无兴趣的工作，尽管可能收入更高，却毫无成就感和工作乐趣，难以在事业上取得突出成就。
“想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。”他说道。
求职女性
应认清优势和劣势
刘兴阳认为，女性亲和力好，无论在管理工作中还是在与人打交道的工作中，这一点属于天然的优势。她们天性敏感，在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作，所以更容易被理解、接受和执行，这对于很多对细节有特殊要求的工作和岗位，优势特别明显。
但不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。而且，因为容易满足现状，她们对未来的预测能力相对较差，缺乏长远的眼光，从而制约其职业发展。此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。
职场动态
多元社会中如何进行人才管理？
近日，“前程无忧”宣布，“2012中国最佳人力资源典范企业”评选启动，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨当下经济环境中能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为在职人员和在校学子深入了解雇主的指南。
今年是“90后”进入职场的第一年，他们有着丰富的人生目标和多元的职业取向，热衷改变而讨厌管束，这一切都给人力资源工作带来前所未有的压力。因此，本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，关注在经济和价值观念多元多变的时代里，雇主如何了解和获取人才，如何管理绩效又能人性化经营，如何培养企业转型所需的人力资源，如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。
评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和九个单项奖，今年首次将员工关系列入单项评选范畴，并特邀德勤、合益等咨询机构担任各单项评委。
同时，今年“最具人气雇主”针对六大高竞争性行业的领先企业，采取在职人员和在校学子分渠道投票的形式，将更直观反映职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向以及对雇主的期望，也将反映企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引、保留能力。
性别歧视的原因
1、历史原因：从古至今传统的重男轻女；所谓“唯女人和小人难养也”,“养儿防老”,“洞房花烛夜，金榜提名时”,均是对男性的歌颂，对女性的贬低；沿袭至尽，这种腐朽的传统思想仍然影响着人们；以至招聘中也会有性别歧视问题
2、社会原因：整个社会没有形成对女性尊重的良好风气，大男子主义盛行；忽视女性对社会的巨大贡献；很少有女性担当一把手的，大多是配角；在待遇上，规定女性55岁退休，男性60岁退休；社会导向的偏差，以至造成今天招聘中出现的性别歧视；
3、经济原因：严重的金钱至上，拜金主义；把女性的例假，婚假，产假当成负担；漠视女性对人类延续所做出的巨大贡献；为了政绩和效益，可以把生我们养我们的伟大母性置之度外；难道这不是招聘中性别歧视的隐性原因吗？
4、经济，文化等的沧桑巨变；人们的观念已发生巨大变化；女性在社会中的地位也随之有所提高；但还没有完全解决女性在社会中的地位，作用问题；一方面，政府和社会要继续提高女性的政治经济地位；另一方面，女性当自强；奋发努力，用事实证明女性不比男性差；相信在不远的未来，招聘中的性别歧视问题会得到很好解决；

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