1、求职动机与工作愿景:
了解应聘者为何寻求此工作,对该项共走的兴趣度如何,以此来判断单位能否满足员工的心理预期,从而达到日后工作的稳定 。
2、专业知识与特长:
了解应聘者所掌握知识的深度与广度 , 其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考 。
3、工作经验:
通过了解应聘者的工作经历与工作业绩 , 可以判断其实际的工作能力与业务水平 。
【面试官应该从哪些方面考察应聘者】4、工作态度与价值观:
了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度 。
5、事业进取心:
都有明确的事业目标,并为之而积极努力 。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新 。
6、语言表达能力:
考察应聘者能否准确地表达自己的想法,语言表达能力强,有助于工作沟通中获得良好的效果 。
7、综合素质能力:
聘者是否具有缜密的理性思维,能够抓住问题的本质,方法得当 , 条理清晰 。
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