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《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月 。
【签劳动合同试用期如何约定】《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
《劳动合同法》第二十一条：在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 。

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