【无过错劳动合同赔偿标准是什么】
文章插图
无过失性辞退的赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
无过错劳动合同赔偿标准是什么的详细内容就为您分享到这里,【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容,希望对您有所帮助:
- etc无感支付支持哪些车辆
- Win8如何设置连接无线网络的方式
- 劳动合同争议处理方式有哪些
- 男性乳腺癌的早期症状有哪些 无痛肿块要当心
- 成语无什么什么偶成语
- 4 最佳抗衰食物 吃出无龄女人
- 无法定位程序输入点于动态链接库
- 无心法师3何时播
- 怎么协商解除劳动合同
- 5 最佳抗衰食物 吃出无龄女人