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劳动合同争议处理方式有：
1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷；
2、调解,如果不能协商一致,可以要求有关机构调解；
3、仲裁,双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼,可收集相关证据向人民法院提起诉讼 。
【法律依据】
【劳动合同争议处理方式有哪些】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益 。

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