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第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态 。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握 。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然,这个你可以委婉点去问,比如：咱们部门的员工,也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合 。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他 。
【去面试应该问哪些问题】第五：问下该公司有哪些福利保障？当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保 。
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