企业如何应对简历狂潮 _知识分享

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如今,由于网络的普及化,求职者只要轻点鼠标,一两秒时间就能投递几份简历出去了,这就形成了很多不负责任的投递,导致大量的简历,对企业人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸” 。企业面对大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦,这也是困扰企业的一大难题。那么如何来解决这个大难题呢
【企业如何应对简历狂潮】一：企业找专门处理
新建一个岗位,招聘专员,主要工作就是把收集到的简历分类。再筛选,这样把企业需要的人才留下了,把不符合条件的淘汰了,给企业减少了相应的成本和人力。
二：企业列出条件。
所谓的条件是禁止一些不符合条件的直接把简历投递到邮箱里来。直接禁止不符合条件的简历,这样效果既快捷又方便。但是这样一来又有一个新的问题,就是收集的简历会比较少,但也更有针对性,效果比较快速。
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