文章插图
HR三支柱模型是专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心
英文简写分别是COE、HRBP和SSC通过业务整合和职能划分更好的服务公司
一起看看来具体讲的是什么内容吧
HR三支柱模型1【HR三支柱模型是什么】理论来源
HR三支柱模型是戴维·尤里奇1997年
服务于公司的业务目的是让HR更好的为公司创造价值
2理论的具体内容如下
1、共享服务中心：指把各个部门基础行政相关的工作统一处理
2、人力资源业务伙伴：指与各个业务部门的沟通协作方便输送人才
3、专家中心：给各个部门提供用人方面的专业咨询服务
HR三支柱模型是什么的详细内容就为您分享到这里，【精彩生活】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：
- 三个务三个误三个物打一成语
- NBA历史三双王是谁
- 今年三伏天会更热吗 2023年三伏天从什么时候开始
- 【宝宝如何增强抵抗力】增强宝宝抵抗力的三大误区
- 三月三吃什么菜
- 三冬是什么意思
- pa第三声这个字有吗
- 初三怎么学好数理化
- 瓛齎齼这三个字的简体字是什么
- 一级缓存、二级缓存和三级缓存有什么区别