母亲节深度解读：如何保护“准妈妈” _生活经验

【母亲节深度解读：如何保护“准妈妈”】5月10日是今年的母亲节，母亲是一个光辉的词，为了孕育下一代，女性承担了更大的责任和更重的压力，而女性在升级为“准妈妈”时度过的“孕期、产期、哺乳期”这一段时间，极易面临职场上的种种压力。

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近年来，侵犯“孕期、产期、哺乳期”妇女劳动权益的情况时有发生，其中孕产期的工资待遇和休假期间引发的劳动争议是“三期”案件中最为常见的一类。2012年4月18日，国务院颁布第619号令《女职工劳动保护特别规定》，对准妈妈和新手妈妈的权益保护进行了详细规定。
江苏省苏州市，这里企业众多，职场年轻人比例较高，《女职工劳动保护特别规定》实施一年以来，很多准妈妈和新手妈妈凭借这一条例保护了自己的合法权益。
预产期不上班工资应照发

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谢女士在苏州市姑苏区某设计公司工作，在距离预产期还有十天时，谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。然而申请并没有得到批准，谢女士多次与设计公司协商，最后设计公司同意让她回家休息，但提出的条件却是自此不再向她支付工资。
休完三个月产假的谢女士以要求设计公司补发其产假期间工资为由，向劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委支持了谢女士的请求，设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准向其支付产假期间的工资。
法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。

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产检算工时不能扣工资
某商场的销售员小王怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，小王利用工作时间进行产检，应该按照病假的情况处理，所以她做产检那天的工资是按照病假工资标准给的。而且根据商场的员工管理制度，如果小王在本季度中累计请假天数超过十天，还会扣发这一季度的奖金。

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