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必须创造条件，让员工从身心上解放自己
从事管理咨询工作多年的张先生告诉采访人员，大多数企业做得最多的依然是绩效考核，怎么让企业有更大的收益 。有的企业只在某种特定状况下才会引入EAP计划，比如裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态等 。
华为总裁任正非曾经要求自己的高管团队：“不能只是给高效率的员工高薪，就可以撒手不管其他的事情了，还必须创造条件，让员工从身心上解放自己 。”
【8 狼性文化备受宠爱 谁来为白领炮灰团解压】
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