你该拿什么换金币?


你该拿什么换金币?

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这是多数玄幻小说以及角色扮演游戏常见的路数 。
当主人公学成一点儿武功刚刚下山,还不被其他人所认同时,他们首先要做的是赚钱养活自己 。此时 , 一个神秘的地方“职业工会”就出现了 , 该工会会发出任务要求,各种自称为战士的人都可以接这些任务 , 完成任务就可以换来金币 。如果任务级别高、难度大,则奖品也很诱人,从金币上升为金砖、钻石、月光宝盒 。后边的故事则显而易见:主人公一般会挑战那些最难的任务,然后就像撞了狗屎运一样完成任务,拿到金币,声名鹊起 。
这其实和我们的工作很像 。因为我们跟职业就是一场交易 。
这话很是赤裸裸 , 但是任何企业都不会需要不能给它带来价值的员工 。所以,在企业家眼里,我们除了是一个人,还是一个产品或“资源” 。要不为什么公司里管理人的部门叫“人力资源” , 就是因为员工本身就是资源,就是产品 。
作为一个产品,你能给对方提供什么价值?
● 关系
直接说就是“拼爹” 。你给企业的价值不是你自己的价值 , 而是背景好,这个背景能给对方带来价值 。当然 , 对那些没有什么背景,只有一个背影的人而言 , 在羡慕嫉妒恨的同时,更应该把自己的剑磨得快一点儿 。别太倚仗关系,因为这个背景其实和我们自己无关,如果我们自己没有其他什么价值的话,在所有人的眼里 , 那同一个傀儡又有何两样 。
● 能力
如果你剑术高超,去职业工会自然可以接难度高的任务,换得更多财富以及全王国都瞩目的名声,甚至还有公主的委身相许 。同理可得,如某方面能力卓著,那同样会有企业抛橄榄枝,如果这方面能力特别有用 , 那就属于到哪里都有饭碗的人,俗称铁饭碗 。其实,多数人没有好爹爹好舅舅,不能卖身体,能力就成为他们换回金币的“武器” 。
关于能力的研究,在心理学书籍里数不胜数 。认知理论、多元智能理论、三维结构理论、流体晶体理论……咱们不谈那些不好玩儿的学术 。咱们从几个最直接的问题入手 。
1. 你认为自己有什么比别人强的地方吗?
这个小标题十分贴切,再重复一遍:“你认为自己有什么比别人强的地方吗?”这句话有几个关键词:比、地方、认为 。
比:用一句市面上最流行的话来说就是“人无我有,人有我优” , 再用一句更口水的话来说就是“一招鲜 , 吃遍天” 。走江湖混社会 , 知道自己的那一招很重要 。随便百度、谷歌一下,就可以看到,能力分很多种:动手能力、身体协调力、记忆力、应变力、洞察力、想象力、亲和力、沟通力……我们往往在某一方面的能力比人强一些 。
但是,我更要强调的不是“比”,而是后面两个词 。
【你该拿什么换金币?】地方:选好你的比武场 。如果觉得自己记忆力强,跟一堆能背圆周率几千位的兄弟比谁记得多似乎是最典型的比法,这么玩儿自然是正中之正 。但是谁都知道,在高手如林的地方,我们得是超强高手才能脱颖而出 。此时,你有没有想过换个比武?。胂罅η康娜吮燃且淞?nbsp;, 跟记忆力强的人比应变力,跟应变力强的人比沟通力……这样 , 我们就可以如某个著名演员那样自夸:“聪明的人没我漂亮,漂亮的人没我聪明 。”

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