【教你巧用职场的“小人”】
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“小人”,自古以来,受诟病者众 。然而,在现实职场上,无论是对受雇单位而言,还是对职场中人而言 , 都需要“小人”的存在 。
职场“小人”,大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等 。若有类似表现的同事 , 估计是“人人都喊打” , 但这是任何职场都不可避免的 。既然不可避免,那就得挖掘下“小人”存在的好处,学会巧妙利用“小人” 。
“小人”存在,对老板或领导了解更全面的信息有好处 。任何一个单位都有层级,老板或领导的信息渠道,大多来源于那些具有直接从属关系的人 。“小人”是个信息传播者,无论大道还是小道,真假都有,但至少可以给老板或领导一个侧面参考信息,正所谓“兼听则明” 。关键是老板或领导一定要把持住分寸,不能因“小人之言” , 武断作出决策,特别是不能随意否决某件事或否定某个人 。
“小人”存在,对受雇单位营造“透明文化”有帮助 。每个人都有自我保护意识,每个人也都可能犯错,这就不可避免存在有意识的“信息过滤” 。“小人”的存在,就承担着类似“信息还原”的角色 , 从而营造出一种 “透明文化” 。有了透明机制,可促进全体员工更认真、更细致地工作,尽可能不发生纰漏,每个人都清楚“防火防盗防小人”的职场法则 。
“小人”存在 , 对职场中人有“竞争压力”促进作用 。小人得志便猖狂,这句老话大家耳熟能详了 。“小人”都能得志,凭啥我就不能得志,从而激起竞争斗志,鞭策自己奋发图强 。在这一点上 , 可以把得志“小人”当成自己职场上的对手乃至敌人 。当然,这必须以“拥有积极心态”作为前提 。否则,也许就是反作用了,压力转化不了动力 , 变得怨天尤人、越发消极怠工 。
“小人” 存在 , 是职场“为人处世”的反面照妖镜 。正所谓 , “以人为镜可以明得失” 。正因为同事中有“小人”的存在 , 我们才能更真切地明白,自己绝不能去充当类似“小人”的角色,从而时刻警醒自己在职场上的一言一行,不打小报告、不散布传闻、不损人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能贬低别人抬高自己 。
人在职?。映ぴ都疲匀徊荒茏觥靶∪恕? ,这还不够 。成熟的职场中人 , 还应该做到不惧怕“小人” , 不以“小人”存在为由发泄不满 。要记住 , “小人”也不是一无是处 。
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