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大学毕业前夕，我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑 。我学的是文科，在不少报刊上发表过作品 ， 还担任过校刊编辑 ， 对采编业务比较熟悉 。而且我的形象气质也不错 ， 所以我认为自己去应聘一家内部刊物的编辑，应该是十拿九稳的 。
那家内部刊物隶属于一个效益极好的大公司 。说句实话 ， 我当时看中的是那家公司的知名度及其发展前景，从内心里对内部刊物编辑的职位多少有些不屑 ， 只想将其作为一个跳板，进了那家公司再谋求更理想的职位 ， 因此在面试之前我几乎没做什么准备 。
出乎意料的是，这个在我看来并不起眼的职位竟引来了许多应聘者 。他们都是有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料 。相比之下，我的材料就显得很黯淡了 。但我坚信是金子就会发光，我不知天高地厚，认为自己的实力是很明显的 。
面试开始了，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你为何参与这次招聘”之类的问题 。我觉得这张问卷一点儿显示不出专业水平，于是飞速作答，然后暗自得意地看着略显紧张的其他应聘者 。
交了问卷之后，主考官走了进来同我们进行集体谈话 。先是每个人自我介绍 。不少人都很详细地说明了自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班 。所以当我别出心裁的自我介绍赢来了考官们关注的目光时，我禁不住暗暗得意起来 。
接着是回答主考官的提问 。此时，我才发现自己犯了一个不能原谅的错误：事先没有认真地了解该公司情况 。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象 。对于公司的业务领域，特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而那些理科生却表现活跃 。
好不容易等到主考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，就滔滔不绝地讲起来 。我看到考官们都很注意听，心想自己应该能通过考试了！
几天后，我满怀希望地等来的却是未被录取的消息 ， 更让我受打击的是，该公司竟然录取了一个工科专业的女生——那时我根本没把这个平常的女生放在眼里！我开始怨天尤人，觉得主考官太没水准，觉得上天对我太不公平！
在我情绪十分低落之时，班主任找我谈了一次话 。他说面试的主考官是他的高中同学，主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不适合他们招聘的职位 。他们认为，以我的个性和自我期望值，是不会安心于本职工作的 。而且，我与他人的合作精神也欠佳 。老师的话让我顿悟 。
在下一次的面试中，我吸取教训 ， 不再掉以轻心，被顺利录用 。
工作后 ， 我踏踏实实地干好本职工作，很快成了单位的业务骨干，并开始有机会陪同单位老总去招聘新员工了 。我们单位去年的招聘面试中 ， 有一个女孩表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己 。出人意料的是，老总并没有选择她，而是选择了一个外形条件不很出众、看起来很文静踏实的女孩 。理由是这个女孩知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，不会想入非非 。而那个漂亮女孩过于自负，恐怕不会安于平凡的工作 。
原来如此 。我这才真正明白自己当初输在哪里了 。
【面试：先把棱角藏一藏】用人单位挑选员工，看重的是他（她）是否适合某个职位 。也就是说 ， 是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人 。应聘者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏 。
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