文章插图
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
【劳动合同法关于加班费怎么计算】（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

劳动合同法关于加班费怎么计算的详细内容就为您分享到这里，【精选笔记】jing111.com小编为您精选以下内容，希望对您有所帮助：

• 劳动者应什么时候开始签劳动合同
• 收藏关于叶子的句子唯美和悲伤的
• 广东人吃福建人是什么梗
• 创死这个世界是什么意思
• 十大冷门暴利生意什么最赚钱
• 就业协议是否不能代替劳动合同
• 煤气罐网络用语是什么意思
• 7777777是什么爱情意思
• 写一句关于书的比喻句
• 五一祝福短信顾客美容